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人才數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

【課程背景】
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要有效地管理人力資源，以提高績效并實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標。人效分析作為一種重要的管理工具，能夠幫助企業(yè)更好地了解員工的績效情況，并根據(jù)分析結(jié)果制定改進措施。
然而，進行有效的人效分析并不容易。它需要收集、整理和利用大量的人才數(shù)據(jù)，并運用合適的分析方法進行深入挖掘。因此，學(xué)習(xí)如何基于人才數(shù)據(jù)進行人效分析，對于提升企業(yè)管理水平具有重要意義。另外，建立基于人才數(shù)據(jù)的人效分析模型，可以為企業(yè)未來進行數(shù)智化轉(zhuǎn)型和改革建立基礎(chǔ)。
本課程旨在幫助學(xué)員掌握基于人才數(shù)據(jù)的人效分析方法，并運用所學(xué)知識促進企業(yè)管理水平的提升。通過學(xué)習(xí)本課程，學(xué)員將能夠更好地理解人效分析的概念和方法，并在實際工作中運用所學(xué)知識為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

【課程目標】
本課程，分別從業(yè)務(wù)的視角、專業(yè)的視角、實踐的視角，幫你重新規(guī)劃人力資源工作藍圖，重塑人力資源價值衡量體系：
對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關(guān)注的重點領(lǐng)域建立整體的思維框架
掌控人才數(shù)據(jù)構(gòu)建與管理的方法
學(xué)習(xí)人力資本效能診斷架構(gòu)，從而學(xué)會系統(tǒng)思考和分析人效相關(guān)問題
能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，基于企業(yè)人力資源價值鏈定制人力資源解決方案及人力資本效能指標庫
多個角度系統(tǒng)掌握助力人效提升的方法

【課程收益】
掌握人效分析的基本概念和方法，能夠運用人才數(shù)據(jù)進行有效的人效分析。
了解如何收集、管理和利用人才數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供準確、及時的決策支持。
能夠根據(jù)人效分析結(jié)果制定改進措施，促進企業(yè)管理水平的提升。
在日常工作中運用所學(xué)知識，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

【課程對象】
HR部門經(jīng)理、HR從業(yè)人員、績效主管部門人員、薪酬部門人員、業(yè)務(wù)部門主管、經(jīng)理以上中、高管人員

【課程大綱】
人力資本效能管理綜述
人力資本效能定義、特征
人力資本構(gòu)成
 人力資本效能定義與澄清
人效分析的目的和意義
人效分析在企業(yè)管理中的應(yīng)用
 人力資本效能測量的演變
 人力資本效能驅(qū)動模型
人才數(shù)據(jù)收集與管理
如何收集和整理人才數(shù)據(jù)
人才數(shù)據(jù)的分類和存儲
確保人才數(shù)據(jù)的準確性和安全性
案例展示：企業(yè)人才數(shù)據(jù)模型與分類
人力資本效能指標構(gòu)建與診斷
人力資源管理價值鏈分解
人力資本效能指標架構(gòu)圖
關(guān)鍵人效指標提取與分析
勞動生產(chǎn)率分析
人力成本投入產(chǎn)出效率分析
人力資源隊伍流量 & 存量指標提取與分析
人才結(jié)構(gòu)分析
人員流動性分析
人員儲備率分析
人員成長率分析
績效與技能相對比值分析
人力資源職能實踐有效性指標提取與分析通用能力開發(fā)
招聘有效性分析
培訓(xùn)有效性分析
薪酬支付有效性分析
激勵真實性與激勵強度分析
基于戰(zhàn)略制定人力資本戰(zhàn)略及效能管理體系
基于戰(zhàn)略的人效指標體系構(gòu)建流程
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼
人力資本戰(zhàn)略制定
人力資本效能指標定制
人力資本效能指標預(yù)警監(jiān)管
人力資本效能提升舉措
職位優(yōu)化
職位職責診斷方法
職位職責優(yōu)化要點
編制管控
編制規(guī)劃方法
編制測算的三種曲線及數(shù)學(xué)模型
戰(zhàn)略性人才管理
戰(zhàn)略性人才定義與分類
戰(zhàn)略性人才篩選方法
戰(zhàn)略性人才加速發(fā)展策略與實施
差異化獎酬
差異化薪酬策略與薪酬預(yù)算
多維動態(tài)調(diào)薪矩陣
復(fù)合化激勵產(chǎn)品組合
案例分享與討論
分享成功運用人效分析提升企業(yè)管理水平的案例
討論如何在實際工作中運用所學(xué)知識

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