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國家執(zhí)業(yè)副主任醫(yī)師、國家二級(jí)心理咨詢師、NGH催眠治療師，山東省總工會(huì)職工心理健康專家團(tuán)成員、山東省煤炭局特聘安全心理課講師。
1997年畢業(yè)于山東醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)系，2011年中科院心研所應(yīng)用心理學(xué)碩士研究生畢業(yè)。22年臨床醫(yī)師經(jīng)驗(yàn)；11年的心理咨詢經(jīng)驗(yàn)。擅長把醫(yī)學(xué)知識(shí)、心理健康知識(shí)結(jié)為【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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管理者要密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員情緒變化

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從自卑到自信你只需邁出4步

介紹了從自卑到自信需要邁出的 4 步。 一、很多人懂得道理但做不到，右腦潛意識(shí)有負(fù)面認(rèn)知，產(chǎn)生自卑行為。 二、嘗試用認(rèn)知戰(zhàn)勝自卑有效果但易反彈，如對他人議論態(tài)度不穩(wěn)定。 三、放棄討好別人。討好只能換來同情，強(qiáng)大才能獲尊重，

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你怎么不去做鴨？——與開放的人一起成就事業(yè)

為什么取一個(gè)這么惡俗的標(biāo)題？因?yàn)槲乙v3個(gè)真實(shí)的故事：     故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個(gè)人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動(dòng)人，則是每個(gè)公司所有管理者每天必須思考的問題。所

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