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*勞動法律法規(guī)及仲裁專家,*勞動法與員工關(guān)系管理專家,資深律師,資深培訓(xùn)師。
龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務(wù)所高級合伙人,上海分所主任,上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任,中華全國律協(xié)勞動法委員會委員、人【點擊詳細】

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企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險是什么?

用工風(fēng)險有幾個板塊,確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),

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變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險嗎?

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認為注冊了幾家公司,

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銷售業(yè)績不達標可以淘汰員工嗎?

銷售人員的銷售業(yè)績不達標企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團隊的業(yè)績不理想,作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時候,對業(yè)績不達標的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機制。企業(yè)一定要堅持價值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價值的人一定要及時淘

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被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應(yīng)對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

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勞動仲裁中被反噬的五類員工

員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工

畢春秋 2690 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平,不是情勢所

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公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真實意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗,及時明確回復(fù)拒絕待崗

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企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因為各種原因需要

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