小SAO货边洗澡边CAO你动漫,24小时日本在线观看免费高清 ,色欲综合视频天天天综合网站,精品亚洲卡一卡2卡三卡乱码

[會(huì)員登錄](méi) [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] 網(wǎng)站首頁(yè) 公開(kāi)課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)培訓(xùn)師 講師培訓(xùn)視頻 名師博客
已加入本站4175天 , 點(diǎn)擊量:29246
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓(xùn)網(wǎng) >企業(yè)培訓(xùn)師 >勞動(dòng)合同講師 > 龐春云老師

>>更多 龐春云講師簡(jiǎn)介

*勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家,*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家,資深律師,資深培訓(xùn)師。
龐春云律師先后任職于多家全國(guó)*的律師行、國(guó)際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,上海分所主任,上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任,中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、人【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多 龐春云視頻

>>更多相關(guān)講師文章

兩人合伙企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南

視頻主要講述合伙開(kāi)公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開(kāi)公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1. 兩人合伙,如一人坐班領(lǐng)工資,另一人只出資不坐班。公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí),坐班合伙人可能因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求賠償。 2. 接手他人公

楊少杰 713 瀏覽次數(shù)

發(fā)生工傷要注意公司的四個(gè)套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒(méi)幾天,老板就讓你上班,跟你說(shuō) “好的差不多了吧,趕緊回來(lái)上班吧”,千萬(wàn)不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去

石海國(guó) 737 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時(shí)請(qǐng)假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒?,還好心給時(shí)間讓去找下家,其實(shí)只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬(wàn)別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2693 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說(shuō)你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 603 瀏覽次數(shù)

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要

向純?nèi)A 2697 瀏覽次數(shù)

作為HR,你應(yīng)該了解不同的用工形式

很多hr對(duì)于小時(shí)工這種用工形式都有一種誤解,認(rèn)為這種兼職想怎么來(lái)都可以。我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。首先我要明確一點(diǎn),所謂的小時(shí)工也是屬于勞動(dòng)關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來(lái)就可以怎么來(lái)的,它有一個(gè)專有名詞叫非全日制用工。勞動(dòng)合同法中對(duì)其

范竑 2692 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要構(gòu)建防御體系

中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議的防御體系?經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)我說(shuō),這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏,在處理的時(shí)候就沒(méi)有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來(lái)越多的員工告

劉元貴 2652 瀏覽次數(shù)

通過(guò)簽訂勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可行嗎?

企業(yè)能否通過(guò)簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。 一、核心觀點(diǎn)。 合同名稱不重要,重要的是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務(wù)合同。如果符合一定條件,實(shí)質(zhì)上可能還是勞動(dòng)合同,無(wú)法規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、判斷合同實(shí)質(zhì)的要點(diǎn)。 1.

任曉艷 645 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: