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人力資源管理課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用	電話咨詢	鐘意	3天	青島	195
《用工風(fēng)險防控—人員入在離規(guī)范管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	217
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	243
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊	電話咨詢	鐘意	2天	青島	168
《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	174
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》 中高層人力資本深度研習(xí)	電話咨詢	鐘意	2天	青島	169
《Deepseek賦能：HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	180
從“人力支援”到“人力資源” ——人力資源管理基本專業(yè)知識與日常工作實務(wù)	16000元/天	劉建	2天	廣州	226
從管事到理人——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	16000元/天	劉建	2天	廣州	239
人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維	16000元/天	劉建	1天	廣州	190
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	166
打造*的HR——以人力資源管理推動新質(zhì)生產(chǎn)力	16000元/天	劉建	2天	廣州	212
從軟剛需到合作伙伴—人力資源產(chǎn)品營銷	14000元/天	梁若冰	2天	北京	3089
狼性營銷組織的人力資源體系建設(shè)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	3070
SHRM-銷售人力資源管理	16000元/天	羅紹迪	2天	中山	3058
基于能力模型的人才培養(yǎng)	16000元/天	鄭濤	1天	上海	3040
人力資源管理與傳統(tǒng)相學(xué)	22000元/天	倪可	2天	深圳	3072
《人崗匹配，目標(biāo)選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	223
《當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索》	電話咨詢	余星冰	1天	杭州	205
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	230
《組織能力提升》	電話咨詢	穆生一	2天	天津	199
重塑組織架構(gòu)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	210
定準(zhǔn) 制圖—集團(tuán)化公司的崗位說明書編制	電話咨詢	臧凱	1天	北京	196
升職加薪留不住人—你可能在\	電話咨詢	穆生一	1天	天津	192
人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換	電話咨詢	穆生一	1天	天津	192
人效戰(zhàn)略地圖	電話咨詢	穆生一	1天	天津	223
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險防范與管理實務(wù)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	190
敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊	電話咨詢	穆生一	1天	天津	274
工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章	電話咨詢	穆生一	1天	天津	206
《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	210
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	201
從工具到戰(zhàn)略	電話咨詢	穆生一	2天	天津	180
HR核心能力升級實戰(zhàn)課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	213
AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇	電話咨詢	邵昶盛	1天	成都	221
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計—人才盤點與四定管理	電話咨詢	鐘意	2天	青島	213
人效三維—企業(yè)降本增效路徑	電話咨詢	鐘意	1天	青島	206
業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	184
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	187
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	172
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	176
集團(tuán)化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	224
好合好散——員工勸退技巧	13000元/天	劉志翔	1天	杭州	203
《績效導(dǎo)向的人力資源管控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	220
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	188
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	153
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險識別與防控》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	213
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	198
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	197
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	198
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	148
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	181
《央國企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	205
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	196
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》	電話咨詢	張娜	2天	北京	3116
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》	電話咨詢	張娜	1天	北京	3059
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3117
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國企績效重構(gòu)與人力資本激活	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3126
AI+人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用--用Deepseek提升HR工作效能	電話咨詢	蘇老師	2天	北京	3187
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3092
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	3067
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3110
《AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3105
華為HRBP實踐關(guān)鍵點分享	電話咨詢	張蕾	1天	深圳	3110
三支柱轉(zhuǎn)型與HRBP團(tuán)隊系統(tǒng)構(gòu)建	13000元/天	張媛	1天	北京	3080
人力資源管理六大模塊精品課程	25000元/天	鄧玉金	2天	北京	3077
從原點出發(fā)—人力資源經(jīng)理的角色認(rèn)知	25000元/天	鄧玉金	1天	北京	3071
激活組織活力，提升組織效能—基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃	25000元/天	鄧玉金	1天	北京	3061
人力資源數(shù)字化規(guī)劃	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3077
出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3141
《AI在人力資源管理中的場景應(yīng)用》	12000元/天	蔡山	1天	北京	3086
AI如何助力HR做好人才的選用育留	14000元/天	趙泊瑜	2天	保定	3165
大數(shù)據(jù)時代人力資源視野——人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	30000元/天	鄧雨薇	2天	深圳	3082
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3148
戰(zhàn)略人力驅(qū)動業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3107
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3077
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3115
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3087
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3107
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3090
DeepSeek賦能人力資源外包	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3122
裁員后的人員安撫與激勵	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3100
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3187
數(shù)字化浪潮下的人力資源新航向	16000元/天	楓影	1天	成都	3096
人力資源數(shù)字化及AI應(yīng)用	16000元/天	楓影	1天	成都	3094
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3087
重構(gòu)人力資本價值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命	電話咨詢	許秀清	1天	成都	3105
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動人力資源八項全能進(jìn)階	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3100
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3092
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3134
群策群力、配合有術(shù)——新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3105
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3052
AI視角下的人力資源管理應(yīng)用及效能提升	12000元/天	吳迪	1天	北京	3132
職場AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動HR的工作效率升級	電話咨詢	郭粉	2天	上海	3115
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升	電話咨詢	郭粉	2天	上海	3084
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營——Day3：降本提效與智能組織	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3098
人力資源數(shù)據(jù)分析師 助推HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力HR高效運(yùn)營	20000元/天	王佩軍	2天	杭州	3124
人力資源數(shù)字化組織診斷與AI人效提升	20000元/天	王佩軍	1天	杭州	3126
管控企業(yè)人力成本提升經(jīng)營業(yè)績技能提升訓(xùn)練	16000元/天	楊輝	2天	東莞	3088
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3083
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》	電話咨詢	魏俊妮	8天	佛山	3085
1+1人力倍增	電話咨詢	蔡維芳	1天	大連	3070
AI技能賦能人力資源發(fā)展	電話咨詢	李楨	1天	北京	3352
降本增效利器——人力資源數(shù)字化操作實物	14000元/天	梁若冰	1天	北京	3095
AI時代新HR-提升人效促進(jìn)戰(zhàn)略落地	14000元/天	梁若冰	2天	北京	3102
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3107
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3153
經(jīng)營型人力資源——企業(yè)人力資源工作定位的準(zhǔn)星	15000元/天	田軍	2天	北京	3093
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)	電話咨詢	張祖舜	1天	上海	3074
崗位素質(zhì)模型的建設(shè)與應(yīng)用	16000元/天	王毅	1天	青島	3044
《任職資格管理體系建設(shè)》	電話咨詢	韓冬	3天	西安	3078
人力資源人效比提升實戰(zhàn)訓(xùn)練	16000元/天	楊輝	1天	東莞	3084
人力贏于主動——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局	電話咨詢	馬紅忠	1天	深圳	3092
多種用工形式解析與勞動用工風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3126
國企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險防范	電話咨詢	賀繼征	2天	深圳	3100
降本增效的多種用工模式設(shè)計與合規(guī)管理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3082
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3095
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運(yùn)用	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3092
與時俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3064
崗位價值評估實操訓(xùn)練	16000元/天	李彬	1天	西安	3068
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓(xùn)練	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3132
企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地	電話咨詢	胡軍令	2天	寧波	3087
卓越HR高效工作技能訓(xùn)練	20000元/天	鐘虹添	2天	北京	3065
2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)	10000元/天		4天	哈爾濱	3255
精準(zhǔn)招聘的人職匹配平衡術(shù)	17000元/天	韓櫸嫻	2天	大連	3103
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3097
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務(wù)	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3125
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項修煉	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3127
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3099
HR三支柱：HRBP與業(yè)務(wù)共舞	電話咨詢	牛老師	2天	成都	3118
騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	3082
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	3100
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	3087
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3085
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3131
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3097
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3137
六步搞定銀行平衡計分卡BSC	20000元/天	鐘虹添	2天	北京	3112
員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應(yīng)用	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	3084
基于價值鏈分析的組織人效管理與提升	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	3065
數(shù)字化時代組織效率提升方法與工具	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	3112
組織人效評價與提升	22000元/天	周潮	2天	上海	3099
基于組織業(yè)績達(dá)成的年度關(guān)鍵崗位人才盤點與人力資源規(guī)劃及預(yù)算	22000元/天	周潮	2天	上海	3101
基于組織目標(biāo)的年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算	22000元/天	周潮	2天	上海	3070
HRBP轉(zhuǎn)型定位及及學(xué)習(xí)成長地圖	22000元/天	周潮	2天	上海	3142
HR的自我轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)能力提升	22000元/天	周潮	2天	上海	3038
業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型與自我修煉	22000元/天	周潮	2天	上海	3056
通過人力成本管控降本增效-助力企業(yè)績效提升	22000元/天	周潮	2天	上海	3050
從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型 -實現(xiàn)人力資源企業(yè)價值*化	22000元/天	周潮	2天	上海	3100
工作分析與崗位價值評估	22000元/天	周潮	2天	上海	3065
利用AI生產(chǎn)高質(zhì)量的HR內(nèi)容	22000元/天	周潮	1天	上海	3083
HRBP轉(zhuǎn)型與自我修煉	22000元/天	周潮	2天	上海	3086
版權(quán)課程--DISC在人力資源管理中的應(yīng)用	17000元/天	王冬	2天	北京	3091
《HRBP成長之路》	17000元/天	王冬	1天	北京	3040
《CAD人力資源核心工作法》	17000元/天	王冬	1天	北京	3055
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強(qiáng)	2天	北京	3065
卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成-公開課	10000元/天		2天	哈爾濱	3133
互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革	16000元/天	安新強(qiáng)	2天	秦皇島	3065
勞動用工風(fēng)險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3181
降本增效背景下的勞動風(fēng)險預(yù)防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3070
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3081
人力資源測評方法和工具	12000元/天	韓國凱	2天	石家莊	3066
得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	13000元/天	劉志翔	4天	杭州	3071
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	3082
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3133
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3070
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3065
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3071
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3043
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	3057
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3079
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	3043
定位角色，破解難題——解析非人力資源經(jīng)理之人力資源管理	16000元/天	夏國維	2天	石家莊	3044
HRBP的轉(zhuǎn)型之路	16000元/天	徐驥	2天	北京	3060
《人力資源管理思路》	18000元/天	李樹利	2天	北京	3070
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3071
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	3055
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3069
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3095
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3052
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3163
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3100
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3068
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3080
《人力資源管理全方位》	10000元/天		3天	哈爾濱	3221
戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新行動學(xué)習(xí)工作坊	14000元/天	張懷	2天	廣州	3052
人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng)新	14000元/天	張懷	2天	廣州	3063
《人力資源預(yù)算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	3044
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3022
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3031
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轉(zhuǎn)型期的人力資源管控與規(guī)劃	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3076
轉(zhuǎn)型背景下直線經(jīng)理的人力資源管理	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3035
HR系統(tǒng)操作應(yīng)用課程大綱	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3042
關(guān)鍵崗位勝任能力模型構(gòu)建課程大綱	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3034
新時期國有企業(yè)人力資源工作	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3124
基于競爭力提升的市場化人力資源管理	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3071
人力資源診斷分析實操課程大綱	14000元/天	侯春梅	3天	廣州	3059
人力資源能力轉(zhuǎn)型課程	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	3075
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	3065