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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3148
戰(zhàn)略人力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3107
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3077
央國(guó)企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3115
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級(jí) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3087
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3107
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3090
DeepSeek賦能人力資源外包 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3122
裁員后的人員安撫與激勵(lì) 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3100
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3187
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3087
重構(gòu)人力資本價(jià)值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命 電話咨詢 許秀清 1天 成都 3105
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動(dòng)人力資源八項(xiàng)全能進(jìn)階 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3100
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3092
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國(guó)企人效激活五項(xiàng)策略 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3134
群策群力、配合有術(shù)——新時(shí)代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 3105
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3052
職場(chǎng)AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動(dòng)HR的工作效率升級(jí) 電話咨詢 郭粉 2天 上海 3115
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升 電話咨詢 郭粉 2天 上海 3084
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營(yíng)——Day3：降本提效與智能組織 電話咨詢 康弘年 1天 北京 3098
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 3083
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》 電話咨詢 魏俊妮 8天 佛山 3085
1+1人力倍增 電話咨詢 蔡維芳 1天 大連 3070
AI技能賦能人力資源發(fā)展 電話咨詢 李楨 1天 北京 3352
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建模 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3107
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3153
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng) 電話咨詢 張祖舜 1天 上海 3074
《任職資格管理體系建設(shè)》 電話咨詢 韓冬 3天 西安 3078
人力贏于主動(dòng)——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識(shí)局與破局 電話咨詢 馬紅忠 1天 深圳 3092
多種用工形式解析與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3126
國(guó)企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話咨詢 賀繼征 2天 深圳 3100
降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3082
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3095
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運(yùn)用 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3092
與時(shí)俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3064
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問(wèn)——人力資源管理從業(yè)者顧問(wèn)能力訓(xùn)練 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3132
企業(yè)人力資源管理全模塊實(shí)操落地 電話咨詢 胡軍令 2天 寧波 3087
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3097
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 3125
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項(xiàng)修煉 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 3127
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用 電話咨詢 馬超 3天 西安 3099
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系 電話咨詢 陸河 2天 深圳 3082
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 電話咨詢 葉紹斌 1天 東莞 3100
《國(guó)有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》 電話咨詢 于洋 2天 北京 3087
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 3085
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 3131
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 3097
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 3137
跨文化人力資源管理 電話咨詢 鄭文強(qiáng) 2天 北京 3065
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3181
降本增效背景下的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3070
勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3081
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 3082
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 3133
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 3070
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 3065
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 3071
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 3043
《以人才為本，突破高績(jī)效》 ——非人力資源的人力資源管理 電話咨詢 肖小峰 2天 廣州 3057
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 3079
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 電話咨詢 王水 1天 廣州 3043
《撬動(dòng)組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 伍純 2天 成都 3071
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 電話咨詢 伍純 1天 成都 3055
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 伍純 2天 成都 3069
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 電話咨詢 伍純 1天 成都 3095
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3052
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人才育用留》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3163
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3100
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3068
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 電話咨詢 吳文飛 2天 上海 3080
《人力資源預(yù)算與人效提升》 電話咨詢 馬力 1天 杭州 3044
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 電話咨詢 馬力 2天 杭州 3022
《卓有成效的HRBP》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 3031
HR效力倍增之道 電話咨詢 范遠(yuǎn)飛 2天 南京 3506
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師 電話咨詢 杜程 1天 沈陽(yáng) 3065
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3062
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來(lái)趨勢(shì) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3048
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻MOT 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3067
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3041
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3046
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3083
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3070
《職場(chǎng)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾 電話咨詢 王浩然 2天 大連 3025
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話咨詢 呂翠 1天 北京 3068
HR效率倍增之道 電話咨詢 呂翠 1天 北京 3055
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué) 電話咨詢 高歌 1天 上海 3124
科學(xué)的工作分析與崗位管理 電話咨詢 高歌 1天 上海 3060
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 電話咨詢 高歌 1天 上海 3077
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃 電話咨詢 高歌 1天 上海 3062
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話咨詢 陳永 3天 南京 3056
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話咨詢 陳永 2天 南京 3064
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級(jí)課 電話咨詢 孫林 2天 合肥 3086
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 3092
職場(chǎng)心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話咨詢 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 3062
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 3058
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn) 電話咨詢 田明民 2天 昆山 3092
未來(lái)人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級(jí)面試技巧精煉 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 3070
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地 電話咨詢 王穎 2天 北京 3082
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話咨詢 王穎 2天 北京 3068
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 1天 北京 3063
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 2天 北京 3053
國(guó)有企業(yè)考核分配、工資薪酬績(jī)效及人力資源創(chuàng)新專題 電話咨詢 王穎 3天 北京 3047
國(guó)有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā) 電話咨詢 王穎 1天 北京 3051
管理者的人才管理與績(jī)效管理 電話咨詢 王穎 2天 北京 3008
崗位說(shuō)明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 1天 北京 3028
“測(cè)、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升 電話咨詢 王穎 1天 北京 3057
“評(píng)”估有法 “價(jià)”你有量 電話咨詢 王穎 1天 北京 3096
“知、測(cè)、拓” 三位一體提升HR的管理能力 電話咨詢 王穎 2天 北京 3078
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱 電話咨詢 王穎 1天 北京 3060
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 電話咨詢 王穎 3天 北京 3063
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 王穎 2天 北京 3072
AI超級(jí)員工：AI+人力資源增效 電話咨詢 馮博 1天 深圳 3015
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 電話咨詢 王京剛 1天 青島 3080
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石 電話咨詢 舒濤 1天 成都 3082
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 王旭東 2天 北京 3037
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3035
國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3021
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3045
組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3037
人力資源管理”六定“原則 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3060
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3042
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3034
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3055
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3056
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3069
打造高效能的人力資源管理 電話咨詢 曾曲海 2天 深圳 3046
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙 電話咨詢 彭麗 1天 合肥 3046
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3088
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯（版權(quán)課） 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3055
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3485
卓越HRBP 修煉與賦能之道 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3047
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3036
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3032
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 3075
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3051
以道馭術(shù)、重新定義 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3067
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3070
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3077
HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3074
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問(wèn)和教練 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3094
組織人效提升的策略和方法 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3122
工作分析和崗位說(shuō)明書撰寫 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3021
崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay） 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3037
數(shù)字化管理人力資源 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3075
建設(shè)高效的HR三支柱體系 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3069
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3059
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3067
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3064
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力 電話咨詢 張成強(qiáng) 1天 北京 3051
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 電話咨詢 張劍 1天 深圳 3046
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3063
組織變革下的人力資源策略 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3040
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3045
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源管理效能 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3034
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3020
任職資格搭建與認(rèn)證 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3023
人效制勝-向人力資源管理要效益 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3051
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3049
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3037
人力資源發(fā)展提升 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3046
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3020
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3053
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用 電話咨詢 張劍 2天 深圳 3048
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3016
打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3057
國(guó)有企業(yè)改革與定崗定編 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3085
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理 電話咨詢 付源泉 2天 上海 3034
人力管理之六定：定崗、定編、定員 電話咨詢 尚峰 1天 深圳 3061
共贏的訪談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3051
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 電話咨詢 代偉偉 2天 北京 3019
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 3029
唯才善用的人力資源管理 電話咨詢 侯海甬 1天 上海 3049
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績(jī)創(chuàng)新管理 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 3035
人力資源創(chuàng)新變革 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 3041
國(guó)企深化改革背景下的人力資源建設(shè) 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 3012
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營(yíng)-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 3023
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 3006
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 3017
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 3034
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 3057
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 3077
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營(yíng) 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 3038
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn) 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 3069
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 3067
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 3027
《提升人效—組織提效四步法》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 3020
全生命周期的員工面談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3063
打造高效酒店人力資源管理體系 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3061
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