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人才管理課程名稱	培訓費用	培訓講師	培訓時長	講師地址	人氣
“十五五”規(guī)劃下的企業(yè)人才隊伍建設	電話咨詢	王弘力	1天	深圳	61
《懂人性，得人心》 EAP技術(shù)賦能企業(yè)人力資本	電話咨詢	周亞明	2天	深圳	3085
帶好隊伍：績效輔導與人才培養(yǎng)	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	3065
《人才領導力---業(yè)務破局與人才規(guī)劃》	電話咨詢	黃柳江	2天	北京	3181
《出海企業(yè)國際化人才戰(zhàn)略與團隊打造》	電話咨詢	許秀清	2天	成都	3238
HR-向HW學習人才管理：狼性團隊的打造	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3150
卓越團隊的高效溝通和人才管理	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3135
5+1構(gòu)建中國式卓越勝利力模型	電話咨詢	儲桂榮	2天	蘇州	3043
構(gòu)建人才管理價值鏈五連環(huán)	6000元/天	涂遠偉	1天	上海	3045
人才發(fā)展及企業(yè)培訓體系建設	電話咨詢	王穎	3天	北京	3110
“練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別	電話咨詢	王穎	1天	北京	3039
《激活骨干員工：關鍵人才培養(yǎng)與激勵》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	3036
人才測評師訓練營	電話咨詢	李文明	2天	青島	3059
《狼性營銷團隊人才體系建設》	電話咨詢	趙陽	1天	珠海	3088
《戰(zhàn)略導向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	233
《共享服務中心三定管理：流程優(yōu)化、人效提升與彈性運營》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	241
建設支持戰(zhàn)略的人才管理模式	電話咨詢	鐘意	2天	青島	175
《三維賦能：人效躍升的系統(tǒng)化實戰(zhàn)指南》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	207
《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學習項目與AI應用融合	電話咨詢	鐘意	1天	青島	183
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才供應鏈建設》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	165
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	177
《勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	225
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應用課程》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	202
人才盤點-用最少的人，創(chuàng)造*的利潤	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	207
《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》	電話咨詢	余星冰	1天	杭州	187
企業(yè)人才盤點實戰(zhàn)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	230
構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略	電話咨詢	穆生一	2天	天津	206
構(gòu)建人才磁場	電話咨詢	穆生一	2天	天津	191
《人才選育與績效激勵》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	196
從模糊到精準	電話咨詢	穆生一	2天	天津	298
《構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導向的人才管理體系》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	160
《基于人才畫像與生命周期的員工體驗優(yōu)化及獎酬策略》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	152
基于人才畫像與能力評價的HR能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	223
《精準識人-人才識別與甄選》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	171
企業(yè)人力成本分析與管控的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	165
《如何構(gòu)建企業(yè)的人才矩陣》人才培養(yǎng)及梯隊建設	電話咨詢	張子斌	2天	北京	201
《人才盤點工作坊》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	154
《人才盤點的道法術(shù)與成功落地的關鍵》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	220
《以崗位勝任力模型為核心的人才評價體系構(gòu)建》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	209
《DeepSeek賦能人才盤點-用數(shù)字化提升人效和利潤》	電話咨詢	張娜	1天	北京	3083
人才選教用帶能力提升	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	3109
“三階賦能 九維攻堅”銀行業(yè)干部梯隊建設全景圖	電話咨詢	許秀清	2天	成都	3092
從崗位畫像到試用期評估的系統(tǒng)化賦能	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3062
基于測評與IDP的導師制落地實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3124
人才勝戰(zhàn)：AI視角下的人才盤點與人才體系建設	電話咨詢	胡軍令	1天	寧波	3123
驅(qū)動人才增值與組織效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3100
醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展計劃（IDP）體系搭建與高效落地實戰(zhàn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3094
獨具慧眼——DeepSeek賦能中高層人才識別與面試策略	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3129
盤明萃賦識才提效 ——關鍵崗位人才勝任能力標準構(gòu)建	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3099
DeepSeek賦能人才盤點-用數(shù)字化提升人效和利潤	電話咨詢	郭粉	1天	上海	3115
挖掘人才金礦-DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤點	電話咨詢	辛絳	2天	蘇州	3079
人才戰(zhàn)略（梯隊、盤點及落地） —構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心驅(qū)動力	電話咨詢	陳蕊	1天	北京	3077
一線主管怎樣做好人才培養(yǎng)與輔導	電話咨詢	黃杰	2天	北京	3074
人才密碼—業(yè)務管理者的人才管理課	電話咨詢	夏文峰	1天	北京	3059
《*總書記關于做好新時代人才工作的重要論述解讀》	電話咨詢	林廣闊	1天	北京	3092
挖掘人才金礦——人才盤點與勝任力建模	電話咨詢	辛絳	2天	蘇州	3088
關鍵人才培養(yǎng)——企業(yè)關鍵人才識別與培養(yǎng)*實踐	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	3064
企業(yè)大學視角下的人才培育閉環(huán)制	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	3052
業(yè)務人才官——業(yè)務管理者的人才經(jīng)營*實踐	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	3075
盤明萃賦——新時代人才盤點與勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3120
人才梯隊建設與人才盤點	電話咨詢	李志勇	2天	北京	3124
人才管理與職位職級管理	電話咨詢	杭峰	1天	深圳	3097
卓越人才官——敏捷人才盤點與梯隊建設	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3106
騰訊人才培養(yǎng)及培養(yǎng)體系搭建	電話咨詢	陸河	1天	深圳	3147
《識人用人，幫帶下屬—企業(yè)中高層的人才管理之道》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	3114
《巔峰人效，效益倍增—企業(yè)人效提升的秘訣及實踐》	電話咨詢	葉紹斌	3天	東莞	3086
戰(zhàn)略下的人才盤點與梯隊建設	電話咨詢	馬能艷	2天	上海	3118
《人才盤點與人才發(fā)展》 基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3079
排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	3294
戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構(gòu)建	電話咨詢	趙煒	2天	武漢	3103
《中小企業(yè)敏捷人才盤點實踐》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3052
《增速提效-洞穿人才盤點及梯隊建設》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3050
《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3083
《出海戰(zhàn)略下的國際化人才隊伍建設》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3037
《基于人效提升的組織三定實操》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	3056
《集團化組織崗位價值評估實操》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	3062
《全面驅(qū)動科技創(chuàng)新型人才活力》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	3082
構(gòu)建企業(yè)夢之隊——人才梯隊建設五步法	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3063
《業(yè)務視角下的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3059
《業(yè)務管理者的人力管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3048
《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	3066
《慧眼識英雄：助你提升90%的識人率》	電話咨詢	孫維	1天	上海	3047
人才盤點與組織建設	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3063
人才運營與人才強企	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3038
人才培養(yǎng)與培訓體系搭建	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3051
《全面任職資格體系設計》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	3058
《人才盤點：助力人效提升與人才發(fā)展》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	3020
《基于人才戰(zhàn)略的培訓體系構(gòu)建》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	3041
基于勝任力的人才選拔	電話咨詢	高歌	2天	上海	3073
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實施	電話咨詢	陳永	2天	南京	3057
打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣	電話咨詢	陳永	2天	南京	3050
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實踐	電話咨詢	陳永	2天	南京	3052
攻心激勵——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才	電話咨詢	孫林	2天	合肥	3053
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	3064
賦能企業(yè)，點亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊	電話咨詢	焦中秀	1天	北京	3054
《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準引進高潛人才》	電話咨詢	王曉娜	1天	重慶	3048
新時代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才	電話咨詢	章利勇	1天	深圳	3072
人才盤點與人才梯隊——達成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3064
向華為學人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍	電話咨詢	元修	2天	長沙	3098
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點和崗位評估	電話咨詢	王穎	3天	北京	3078
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3061
高端人才的“選、育、用、留”	電話咨詢	王穎	2天	北京	3098
賦能培訓專責－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	王穎	2天	北京	3058
“人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進與保留”三位一體賦能HRD	電話咨詢	王穎	1天	北京	3060
“甄”愛是你 非你不“選”	電話咨詢	王穎	1天	北京	3064
“轉(zhuǎn)思維、建標準、萃經(jīng)驗和拓通道”四維一體賦能專家人才	電話咨詢	王穎	2天	北京	3059
90、95后人才的招聘與保留	電話咨詢	王穎	1天	北京	3580
人才識別、盤點與結(jié)果應用實操	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3072
人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧	電話咨詢	彭麗	2天	合肥	3052
盤明萃賦 識才提效	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3036
人才供應鏈與人才梯隊建設	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3047
管理者的核心人才管理和發(fā)展	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3044
關鍵人才的激勵與保留	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3079
人才發(fā)展理論與實戰(zhàn)培訓	電話咨詢	茆挺	3天	北京	3052
精準人才測評方法——方法、工具和運用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3040
人才管理——打好人才管理的四張牌	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3053
識才提效---人才盤點與人才梯隊建設	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3114
基于企業(yè)目標達成的識才提效人才管理技術(shù)	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3052
基于業(yè)務戰(zhàn)略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設	電話咨詢	田明民	1天	昆山	3043
數(shù)字化時代——基于人才崗位勝任力構(gòu)建與實操技術(shù)	電話咨詢	李乾	1天	杭州	3043
咨詢式通過定崗定編提升企業(yè)人效	電話咨詢	楊棟	1天	深圳	3069
國企人才建設與管理體系優(yōu)化	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3066
人才盤點驅(qū)動人力資本開發(fā)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3056
人才管理體系與干部選拔	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3035
人才盤點的前中后，管理者應該做什么？	電話咨詢	陳偉平	1天	廣州	3048
人才盤點技術(shù)賦能訓練營	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	3043
人才盤點與人才梯隊建設-廣東講師	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	3057
易學易用的素質(zhì)模型構(gòu)建方法論	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	3024
“人才發(fā)展TD” ——關鍵人才的管理與復制	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3024
編制與人才隊伍建設	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3046
國有企業(yè)人才選拔與人才培養(yǎng)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3011
賦能增效——企業(yè)人才發(fā)展體系重構(gòu)工作坊	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3064
《組織發(fā)展與關鍵人才培養(yǎng)》	電話咨詢	班紅亮	2天	杭州	3024
洞悉現(xiàn)在，引領未來-人才盤點工作坊	電話咨詢	劉原彰	1天	北京	3043
人才發(fā)展問題解決與場景化操作工具	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3007
國企人才盤點技術(shù)與人才培養(yǎng)計劃	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3024
創(chuàng)領未來-搭建可持續(xù)賦能的人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	柒雅	1天	杭州	3060
關鍵人才管理與員工滿意度提升	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3024
《你的樣子-人才畫像DRAW模型應用課程》	電話咨詢	張墨林	1天	北京	3039
關鍵人才激勵與保留的三大法寶	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3021
HR人才發(fā)展體系建立與實施	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3034
《基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設》	電話咨詢	王洪濤	2天	上海	3053
科學用人——崗職規(guī)劃用人，績效管理勵人	電話咨詢	王穎	1天	北京	3129
組織設計與人才培養(yǎng)實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	3045
職場轉(zhuǎn)身：管培生的人才培養(yǎng)實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3071
人才激發(fā)與組織氛圍建設	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	3459
人才盤點與人才梯隊建設 ——人才驅(qū)動組織發(fā)展	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	3020
敏捷勝任力建模與人才測評盤點	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	3024
任職資格體系構(gòu)建工作坊	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	3033
專業(yè)HR人才盤點與干部梯隊建設	電話咨詢	苑振翊	2天	北京	3034
基于業(yè)績突圍的人才管理	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	3002
新時代人才戰(zhàn)：戰(zhàn)略人才建設	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3036
關鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設—元曉敏	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	3135
阿里巴巴HIRE與FIRE大綱	電話咨詢	陳衛(wèi)中	2天	廣州	3033
新媒體招聘與人才運營	電話咨詢	王軍古	2天	深圳	3056
《成長型企業(yè)的人才資本管理》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3050
《人才盤點對企業(yè)究竟有什么價值》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3006
《新經(jīng)濟時代下的人才管理》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3029
《組織發(fā)展與人才盤點》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3033
企業(yè)關鍵人才管理—識別、激勵與保留	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3066
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》	電話咨詢	穆生一	1天	天津	3054
人才甄選官	電話咨詢	姜紅	2天	武漢	3017
人才測評官-知微知彰簡賢任能	電話咨詢	姜紅	2天	武漢	3010
人才戰(zhàn)略落地工作坊	電話咨詢	李振印	2天	上海	3008
金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3049
人才管理與繼任計劃手冊	電話咨詢	孫鐘子	2天	上海	3040
人效倍增-人才系統(tǒng)構(gòu)建與教練式管理	電話咨詢	周玉蕊	2天	北京	3029
高績效人才盤點與人才選用	電話咨詢	孫維	2天	上海	3048
人才規(guī)劃與人才梯隊建設	電話咨詢	謝穎	2天	北京	3032
《企業(yè)人才梯隊建設與關鍵人才培養(yǎng)》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3046
《向華為學習-打造有強大戰(zhàn)斗力的人才隊伍》	電話咨詢	杭峰	1天	深圳	3035
《績效導向的高潛人才盤點與選用》	電話咨詢	孫維	1天	上海	3034
五步做好人才盤點	電話咨詢	徐蕓	2天	上海	3036
人才發(fā)展與高績效團隊建設	電話咨詢	林安	2天	深圳	3051
AC評價中心測評技術(shù)	電話咨詢	譚天詢	1天	廣州	3033
如何識人、用人、育人、留人	電話咨詢	陳銀火	2天	東莞	3024
構(gòu)建不依賴個人英雄的人才體系——解密華為人才管理之道	電話咨詢	何麟	2天	廣州	3048
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之源——人才梯隊建設與管理	電話咨詢	吳震源	1天	上海	3046
《人才發(fā)展—關鍵崗位人才盤點》	電話咨詢	竇彥斌	2天	北京	3016
關鍵人才梯隊建設與培養(yǎng)	電話咨詢	劉成熙	2天	臺北	3055
企業(yè)人才培養(yǎng)與用人之道	電話咨詢	費寧	2天	北京	3015
排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點	電話咨詢	趙曉光	2天	北京	3036
業(yè)培融合-基于業(yè)務目標的人才培養(yǎng)實戰(zhàn)	電話咨詢	趙曉光	2天	北京	3068
基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動--公司人才盤點與梯隊建設	電話咨詢	谷亞楠	2天	上海	3022
一招制勝，為企業(yè)引進高績效人才 ——《人才精準招聘》	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	3065
《基于組織戰(zhàn)略的關鍵人才管理》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3031
人才評估與盤點	電話咨詢	張進	3天	上海	3114
人才盤點與發(fā)展課程	電話咨詢	張進	2天	上海	3035
人才盤點課程	電話咨詢	張進	2天	上海	3043
《企業(yè)高潛人才盤點-2.0版》	電話咨詢	王建華	1天	北京	3098
《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感	電話咨詢	鐘建華	2天	深圳	3069
盤明萃賦 人才致勝 —— 新時代關鍵人才盤點與任職建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3032
人才隊伍規(guī)劃與建設	電話咨詢	莫言	2天	成都	3053
開展科學的人才盤點：7S+3K	電話咨詢	莫言	2天	成都	3023
企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	3031
人才盤點與梯隊建設課程培訓	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	3038
關鍵人才能力建模工作坊	電話咨詢	楊小鐘	2天	上海	3022
人才畫像工作坊——畫出最適用的人才畫像	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	3039
如何進行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3027
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點及人才發(fā)展	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3031