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薪酬管理課程名稱	培訓(xùn)費用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》	電話咨詢	易淑蓉	2天	深圳	3085
人力資源之激勵性薪酬設(shè)計	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	3111
薪酬項目管理	2000元/天	于彬彬	2天	北京	3051
結(jié)果為王——激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地	電話咨詢	王建華	2天	北京	1280
目標管理與績效考核	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3129
人力資源管理實踐技能咨詢式培訓(xùn)	電話咨詢	吳昀橋	2天	上海	3080
人力資源管理實戰(zhàn)班	電話咨詢	劉衛(wèi)剛	2天	貴陽	3065
咨詢式目標與績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	3043
轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設(shè)”	電話咨詢	白洪山	2天	北京	3041
目標管理與互動式績效考核	電話咨詢	韓應(yīng)科	2天	青島	3021
薪酬設(shè)計與管理	電話咨詢	鄭力子	2天	北京	3075
策略性薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	黃亨煜	2天	北京	3069
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班	電話咨詢	蔡巍	3天	深圳	4145
企業(yè)人力資源管理的九大實務(wù)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3215
薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班手把手教你到會	2000元/天	于彬彬	1天	北京	3096
基于崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	3078
薪酬教練——手把手教你做薪酬	電話咨詢	李洪濤	3天	深圳	3046
崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	3099
績效管理與薪酬體系設(shè)計學(xué)習(xí)	電話咨詢	王建華	2天	北京	3144
薪水報酬崗位分析與薪酬設(shè)計管理	電話咨詢	王傳利	2天	北京	3034
AI賦能薪酬管理：智能時代的策略與工具實戰(zhàn)指南	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3102
《HR管理實踐》-北京講師	電話咨詢	單鋒	2天	北京	3113
生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展	電話咨詢	洪晟	1天	上海	3064
國有企業(yè)工資總額管控下的績效薪酬管理	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3080
關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊績效與薪酬激勵設(shè)計實戰(zhàn)	電話咨詢	陳永	2天	南京	3070
科研人員績效考核與薪酬激勵	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3035
卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略	電話咨詢	楊小松	2天	成都	3047
《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》	電話咨詢	許世光	2天	南京	3055
價值薪酬設(shè)計與績效管理	電話咨詢	張海林	2天	北京	3030
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設(shè)計	電話咨詢	王興茂	3天	深圳	3016
薪酬與績效管理實務(wù)	電話咨詢	賈宇	2天	鄭州	3046
房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵	電話咨詢	張何之	2天	上海	3038
戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	王東暉	2天	北京	3037
4P薪酬設(shè)計與4D績效管理	電話咨詢	王東暉	2天	北京	3038
薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬星	2天	上海	3063
O K R績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬星	2天	上海	3096
“教練式”績效管理體系設(shè)計與推行	電話咨詢	楊志	2天	福州	3046
薪酬福利管理	6000元/天	涂遠偉	1天	上海	3054
工作分析、職位評估與薪酬福利體系設(shè)計技巧	電話咨詢	李高	2天	上海	3052
銷售人員薪酬績效激勵方案設(shè)計	電話咨詢	洪晟	2天	上海	3044
國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3040
戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵	電話咨詢	尚峰	2天	深圳	3066
案例教學(xué)---企業(yè)績效薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3078
績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設(shè)計與實操作	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	3071
科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	3035
薪酬設(shè)計與績效管理實務(wù)	電話咨詢	吳丹黎	2天	武漢	3057
績效管理與薪酬體系設(shè)計實務(wù)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3064
年度績效目標與薪酬方案設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班	電話咨詢	蔡巍	2天	深圳	3101
3×3×3績效管理與薪酬設(shè)計	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	3113
從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵實務(wù)	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	3048
績效考核與薪酬體系優(yōu)化——構(gòu)建利益驅(qū)動體系，激發(fā)企業(yè)活力	2000元/天	于彬彬	1天	北京	280
銷售激勵與獎金設(shè)計	電話咨詢	黃迪祺	2天	北京	3065
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的國企薪酬改革》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	207
《薪酬七步法》 薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	鐘意	2天	青島	253
《國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	245
《國有企業(yè)薪酬與激勵管理》 薪酬落地五步法（deepseek應(yīng)用增效）	電話咨詢	鐘意	1天	青島	358
《國企總額控制下的薪酬績效管理》 薪酬落地設(shè)計五步法	電話咨詢	鐘意	1天	青島	211
國央企關(guān)于貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	249
《薪酬管理基礎(chǔ)實務(wù)技能培訓(xùn)》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	265
薪酬優(yōu)化及談判技巧	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3096
企業(yè)薪酬體系設(shè)計優(yōu)化與人效提升	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3107
寬帶型薪酬體系建設(shè)的0-1	電話咨詢	韓冬	3天	西安	3085
企業(yè)薪酬體系設(shè)計工作坊	電話咨詢	李志勇	2天	北京	3079
量利而行-激勵性薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	丁曉劍	1天	上海	3145
提質(zhì)增效——激勵導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化	電話咨詢	馬超	3天	西安	3071
基于貢獻的HW獎金獲取分享機制	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3107
以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務(wù)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3063
激活組織：薪酬體系設(shè)計方案班	電話咨詢	李洪濤	2天	深圳	3106
《企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3087
《薪酬福利設(shè)計與管理》	電話咨詢	呂翠	2天	北京	3040
薪酬體系設(shè)計-績效管理實務(wù)	電話咨詢	高歌	1天	上海	3042
《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設(shè)計》 ——目標實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯	電話咨詢	崔慶法	3天	杭州	3066
薪酬設(shè)計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3111
“績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風(fēng)險防范”三板斧推動卓越管理	電話咨詢	王穎	3天	北京	3073
《薪酬面談?wù)n程大綱》	電話咨詢	張博文	1天	北京	3089
“極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設(shè)計的一招五式?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3060
市場化薪酬體系設(shè)計與實施	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	3069
七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設(shè)計	電話咨詢	徐春梅	3天	杭州	3021
以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐	電話咨詢	陳雨點	1天	深圳	3043
薪酬福利體系設(shè)計與管理	電話咨詢	曾江濤	2天	廣州	3046
工資分配方案設(shè)計與管理	電話咨詢	申杰	2天	北京	3065
激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	3045
組織發(fā)展的價值驅(qū)動力——薪酬管理及體系搭建實務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	3051
候選人薪資談判與全過程管理	電話咨詢	張進	2天	上海	3029
候選人薪資談判	電話咨詢	張進	1天	上海	3021
驅(qū)動人心的價值分配體系	電話咨詢	黃紫宣	2天	深圳	3016
《基于崗位價值的薪酬設(shè)計管理》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3047
生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設(shè)計與實操	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	3051
薪酬管理體系設(shè)計方案班	電話咨詢	王老師	1天	深圳	3039
從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設(shè)計	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3051
薪酬管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	3083
從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	3033
精“薪”設(shè)計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3036
激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	3034
企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	3056
《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計》	電話咨詢	曹衛(wèi)華	2天	上海	3061
動態(tài)薪酬與福利設(shè)計	電話咨詢	林恩	2天	廣州	3023
基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	傅飛強	2天	北京	3073
薪酬管理-報酬與激勵機制設(shè)計	電話咨詢	趙國強	2天	深圳	3040
直面“薪”世界	電話咨詢	王湘棣	1天	哈爾濱	3067
精“薪”設(shè)計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3047
《薪酬管理培訓(xùn)》	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	3042
年度調(diào)薪方案設(shè)計與薪酬報告解讀	電話咨詢	洪晟	2天	上海	3043
打造增量突破的薪酬績效體系	電話咨詢	柯建峰	1天	廣州	3016
激勵性薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用	電話咨詢	徐振宇	1天	廣州	3031
薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題分享	電話咨詢	白永亮	1天	北京	3030
《4D+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設(shè)計》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3051
與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理	電話咨詢	郭文智	2天	北京	3029
《薪酬激勵體系設(shè)計實操培訓(xùn)》	電話咨詢	殷書建	2天	深圳	3004
報酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營	電話咨詢	陳建志	2天	廣州	3072
薪酬設(shè)計策略方法與技巧	電話咨詢	劉大東	2天	深圳	3021
薪酬設(shè)計中公司與員工雙贏的納稅策略	電話咨詢	陳建昌	2天	深圳	3037
人力成本分析與薪酬設(shè)計——三三制薪酬設(shè)計技術(shù)	電話咨詢	胡八一	2天	廣州	3028
企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險	電話咨詢	王肇文	2天	廣州	3046
薪酬管理與全面薪酬激勵體系	電話咨詢	傅飛強	2天	北京	3078
企業(yè)薪酬管理體系搭建	電話咨詢	張博文	2天	北京	3025
薪酬體系設(shè)計與管理-李老師	電話咨詢	李老師	2天	深圳	3049
如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	3050
構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	3057
薪酬績效之突破人效困境	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	3051
讓你成為企業(yè)薪酬管理操盤手	電話咨詢	關(guān)瑩瑩	2天	北京	3036
激勵性薪酬設(shè)計與管理訓(xùn)練營	電話咨詢	梁官龍	2天	廣州	3028
崗位分析與薪酬設(shè)計管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	3047
《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計與管理》	電話咨詢	陳鐳	1天	上海	3060
戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計與實施	電話咨詢	馮智明	2天	上海	3026
“戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3056
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》	電話咨詢	周雅卉	2天	北京	3024
薪酬福利體系構(gòu)建技巧	電話咨詢	張老師	2天	北京	3096
寬帶薪酬設(shè)計與落地	電話咨詢	王建華	2天	武漢	3046
企業(yè)薪酬與激勵體系設(shè)計	電話咨詢	王老師	1天	深圳	3064
績效突破——把績效指標變成公司利潤	電話咨詢	李偉旗	2天	北京	3011
全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)	電話咨詢	楊志	2天	福州	3038
崗位價值評估與薪酬體系建立	電話咨詢	陳松	2天	北京	3046
寬帶薪酬體系	電話咨詢	馮柏忠	1天	上海	3015
錢要怎么發(fā)？--基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	周康	2天	北京	3050
戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	賈君新	2天	深圳	3063
薪酬績效管理系統(tǒng)設(shè)計運用實戰(zhàn)輔導(dǎo)班	電話咨詢	馬利	2天	北京	3019
新政策下的薪酬體系籌劃	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	3049
完美薪世界-薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	高歌	2天	上海	3096
崗位分析、評價與定崗定編	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	3030
主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會	電話咨詢	專家講師	5天	深圳	3098
薪酬體系設(shè)計與管理	電話咨詢	楊小松	2天	成都	3049
薪酬體系設(shè)計實務(wù)-公開課	電話咨詢	王老師	1天	深圳	3336
薪酬體系管理-北京講師	電話咨詢	陳松	1天	北京	3033
企業(yè)立體薪酬分配動力系統(tǒng)設(shè)計與管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	3024
企業(yè)立體薪酬分配動力系統(tǒng)設(shè)計與薪酬管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	3055
薪酬績效培訓(xùn)課程	電話咨詢	冉斌	2天	深圳	3223
薪酬體系設(shè)計與管理培訓(xùn)	電話咨詢	楊小松	2天	成都	3075
卓越績效評價準則理解與實施指南	電話咨詢	黃熙華	2天	深圳	3046
招聘中的薪酬談判與人才戰(zhàn)略實現(xiàn)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3055
《門店績效管理》	電話咨詢	郭敬峰	2天	上海	3041
《國有企業(yè)薪酬差異化分配創(chuàng)新實踐》	電話咨詢	王海龍	1天	西安	3094
績效與薪酬管理培訓(xùn)	電話咨詢	李繪芳	2天	北京	3059
《工時管理與薪酬激勵》	電話咨詢	華開平	2天	廣州	3029
《數(shù)字化薪酬建模與數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)》	電話咨詢	許秀清	2天	成都	205
《薪酬管理體系設(shè)計實戰(zhàn)精要》	電話咨詢	許秀清	2天	成都	217
《戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與全面預(yù)算》	電話咨詢	許秀清	2天	成都	210
DeepSeek賦能市場數(shù)據(jù)分析及價值提煉能力	電話咨詢	喻國慶	2天	深圳	3154
《結(jié)果為王——項目營銷之雙贏談判》	電話咨詢	楚易	1天	石家莊	3051
理財師個人IP打造方法	電話咨詢	朱震麟	1天	上海	3059
《銷售激勵和獎金設(shè)計》	電話咨詢	黃迪祺	2天	北京	3057
銷售團隊薪酬設(shè)計	電話咨詢	史為建	2天	深圳	3043
《代發(fā)薪客群數(shù)字化經(jīng)營實務(wù)》	電話咨詢	王鑫偉	1天	南京	3085
薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	3385
《薪酬項目設(shè)計與用工風(fēng)險防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	3075
崗位點寬帶薪酬設(shè)計與應(yīng)用藝術(shù)	電話咨詢	吳偉雄	2天	北京	3039
“績效薪酬訓(xùn)練營” ——企業(yè)市場化績效薪酬激勵機制建設(shè)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3053
企業(yè)薪酬管理	電話咨詢	黃育德	1天	北京	3031
注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實戰(zhàn)	電話咨詢	洪奕春	3天	深圳	3044
企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法	電話咨詢	舒化魯	3天	北京	3033
《薪酬激勵與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—二天版	電話咨詢	于洋	2天	沈陽	3040
《薪酬激勵與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—三天版	電話咨詢	于洋	3天	沈陽	3029
《高管薪酬績效實戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3033
激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計	電話咨詢	曹衛(wèi)華	2天	上海	3042
激發(fā)組織活力的動力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化升級	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	3054
“績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務(wù)	電話咨詢	華乃晨	2天	沈陽	3038
《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	3008
績效管理與人才激勵機制	電話咨詢	趙磊	2天	北京	3039
基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	柳飛紅	2天	佛山	3028
現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作	電話咨詢	羅贏	2天	北京	3024
薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵	電話咨詢	賈卒	2天	深圳	3080
華為價值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計	電話咨詢	劉芳	3天	天津	3046
人力資源之薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	3036
薪酬架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化	電話咨詢	洪晟	2天	上海	3047
企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計	電話咨詢	王雷軍	1天	石家莊	3048
崗位分析與薪酬體系設(shè)計	電話咨詢	王雷軍	2天	石家莊	3047
《薪酬管理，員工核心源動力》	電話咨詢	張博文	2天	北京	3001
《績效考核與薪酬體系設(shè)計》	電話咨詢	楊勤	2天	北京	3038
企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析	電話咨詢	陳建昌	2天	深圳	3032
全面預(yù)算與薪酬績效管理	電話咨詢	文輝玲	2天	長沙	3051
基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3008
《薪酬績效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析》	電話咨詢	鐘永棣	1天	廣州	3034
戰(zhàn)略性薪酬管理	電話咨詢	楊剛	2天	北京	3000
薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬星	2天	上海	3009
研發(fā)績效管理	電話咨詢	胡紅衛(wèi)	2天	北京	3108
薪酬教練——手把手教你做薪酬	電話咨詢	李洪濤	2天	深圳	3143
如何設(shè)計激勵型薪酬體系	電話咨詢	胡曉莉	1天	上海	3031
企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù)	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3008
房地產(chǎn)高目標高績效高激勵機制深度研習(xí)暨全地產(chǎn)案例教學(xué)實戰(zhàn)營	電話咨詢	王老師	2天	深圳	3018
《部門經(jīng)理如何進行績效管理》	電話咨詢	黃海建	2天	石家莊	3036