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人力資源課程名稱	培訓(xùn)費用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項修煉	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3126
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3096
騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	3081
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	3095
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	3085
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3084
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3129
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3097
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3135
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強(qiáng)	2天	北京	3063
勞動用工風(fēng)險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3180
降本增效背景下的勞動風(fēng)險預(yù)防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3068
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3078
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	3080
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3133
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3070
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3064
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3070
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3043
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	3053
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3076
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	3043
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3069
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	3054
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3067
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3093
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3050
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3163
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3098
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3066
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3079
《人力資源預(yù)算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	3043
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3019
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3030
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠(yuǎn)飛	2天	南京	3504
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	3062
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3058
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3045
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻MOT	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3065
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3038
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3042
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3080
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3068
《職場常見用工風(fēng)險管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	3025
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3066
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3052
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)	電話咨詢	高歌	1天	上海	3123
科學(xué)的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	3059
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	3075
組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	3062
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	3055
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	3060
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	3082
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	3091
職場心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	3059
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3057
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)	電話咨詢	田明民	2天	昆山	3091
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	3069
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	3080
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	3065
人力資源調(diào)查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3060
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實施設(shè)計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	3052
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	3046
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3050
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	3007
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	3028
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	3054
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	3094
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	3076
RUPT時代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	3059
從伙計到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	3063
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	3070
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	3012
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	3080
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	3080
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	3035
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3035
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3018
組織流程設(shè)計與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3044
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3036
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3059
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3042
新時代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3033
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3054
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3054
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3069
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	3046
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	3046
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3086
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權(quán)課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3054
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3485
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3044
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3035
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3031
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3073
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3049
以道馭術(shù)、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3063
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3068
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué)	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3073
HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3071
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3093
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3119
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3021
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3036
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3072
建設(shè)高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3068
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學(xué)習(xí)建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3058
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3066
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3061
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強(qiáng)	1天	北京	3047
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	3044
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3062
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3038
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3044
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3034
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3019
任職資格搭建與認(rèn)證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3022
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3050
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3048
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3036
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3045
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3019
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3051
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3047
HR的使命與價值—做業(yè)務(wù)的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3016
打造高績效的人力資源團(tuán)隊	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3056
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3081
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3034
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	3059
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3050
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	3019
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3028
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	3048
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3034
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3039
國企深化改革背景下的人力資源建設(shè)	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3010
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3020
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3005
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3015
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3034
《企業(yè)用工風(fēng)險防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3055
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3076
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3035
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3064
數(shù)字化驅(qū)動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3065
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3024
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	3019
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3058
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3058
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓(xùn)練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	3041
國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3016
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3028
HRBP復(fù)盤工作坊與實踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3047
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預(yù)防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	3029
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3039
深化國企三項制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3072
“測、拓、練”三位一體設(shè)計HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	3076
基于人效驅(qū)動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	3025
基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	3061
無巧不成書——如何編寫崗位說明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	3008
崗位分析與評價實戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2995
數(shù)字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3049
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3077
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	3040
人力資源經(jīng)理實操技能訓(xùn)練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	3041
新時期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3062
人才政策與人力資源管理新動態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	3056
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐	電話咨詢	陳雨點	2天	深圳	3039
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	3051
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3022
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3029
《企業(yè)管理者的識人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3045
組織診斷，撬動組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3064
《業(yè)務(wù)型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3368
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3048
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	3042
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	3065
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3132
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3040
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3042
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3029
如何做好人力資源管理助力三項制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	3022
人力資源管理精英實戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	3027
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3042
《互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3084
數(shù)字時代國有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3047
驅(qū)動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	3017
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	3039
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	3051
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	3047
實用至上-實用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	3067
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	3056
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	3044
定崗定編原理及操作實務(wù)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	3049
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	3015
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	3020
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