人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 新經濟形勢下勞動標準執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 基礎人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊剛 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 人工智能時代的人力資源戰(zhàn)略布局 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 非人力資源經理的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 余志剛 | 2天 | 上海 | 2969 |
| 總經理的人力資源管理策略與實務 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2945 |
| 市場化人才選聘與激勵創(chuàng)新機制 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 1天 | 臺北 | 2945 |
| 人力資源管理與開發(fā)及其在醫(yī)院中的應用 | 電話咨詢 | 馬佳臨 | 2天 | 北京 | 3007 |
| 非人力資源經理的人力資源管理大綱 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2933 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理變革 | 電話咨詢 | 黃文平 | 2天 | 上海 | 2977 |
| 用人部門經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2944 |
| 提升經營能力，讓企業(yè)更高效 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 《非人力資源的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 廖瑩 | 2天 | 廣州 | 2950 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 張永林 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 新時代下的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 傅老師 | 2天 | 上海 | 2951 |
| 企業(yè)體系建設與管理升級 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 1天 | 深圳 | 2956 |
| 房企非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙老師 | 1天 | 成都 | 2948 |
| VUCA時代非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 程燕 | 2天 | 鄭州 | 2953 |
| 非人力資源經理的管理 | 電話咨詢 | 王振華 | 2天 | 鄭州 | 2962 |
| 《中層管理者HR管理之一非HR的HR管理》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2959 |
| 戰(zhàn)略性人才招聘和“金牌面試官“ | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 人才測評技術 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2954 |
| 《非人資主管》的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 2943 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 葛虹 | 2天 | 深圳 | 2974 |
| 選用育留的智慧 | 電話咨詢 | 張永林 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 《非人力資源經理人力資源管理》 | 電話咨詢 | 胡斌 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓 | 電話咨詢 | 李建祥 | 2天 | 杭州 | 2962 |
| 標桿房企戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃——薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2985 |
| 房企非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2938 |
| 留人留心—離職溝通與員工保留 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 選苗育才——管理者如何培育下屬 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2951 |
| 勝任力模型構建與應用實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 企業(yè)智商的關鍵——如何選育用留人才 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2967 |
| 戰(zhàn)略性人力資本運營與風險管控——全面提升人力資本運營效率，降低企業(yè)運營風險 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2941 |
| 企業(yè)人才的“選育用留”體系構建 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2942 |
| 戰(zhàn)略性人力資源轉型——華為*實踐學習 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設計創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化 | 電話咨詢 | 李彬 | 2天 | 杭州 | 2952 |
| 集團公司人力資源三支柱運營實踐 | 電話咨詢 | 李彬 | 2天 | 杭州 | 2956 |
| 企業(yè)如何選育用留人才 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2946 |
| 企業(yè)高管的人才經營課 | 電話咨詢 | 寶洪江 | 2天 | 深圳 | 2946 |
| 人力資源專業(yè)系統(tǒng)培訓課綱 | 電話咨詢 | 劉鵬飛 | 2天 | 西安 | 2951 |
| 不懂常識不要做管理 —部門經理必須掌握的人力資源管理基本常識 | 電話咨詢 | 馬磊 | 2天 | 東營 | 2956 |
| 如何確保人盡其才--素質模型與任職資格體系建設 | 電話咨詢 | 符益群 | 2天 | 廣州 | 2964 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系設計與實施 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2935 |
| 學華為-任職資格管理與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2948 |
| 企業(yè)集團人力資源管控模式變革 | 電話咨詢 | 趙煒 | 2天 | 武漢 | 2938 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理實務與案例 | 電話咨詢 | 曾慶學 | 2天 | 武漢 | 2956 |
| 人才梯隊建設與人才測評 | 電話咨詢 | 劉武 | 2天 | 南京 | 2949 |
| 非人力資源的人力資源五項修煉 | 電話咨詢 | 劉武 | 2天 | 南京 | 2972 |
| 現(xiàn)代人力資源激勵與溝通 | 電話咨詢 | 朱綱 | 2天 | 上海 | 2942 |
| 實效經理\"育、留人\"智慧 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王衛(wèi)東 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 人力資源管理能力 | 電話咨詢 | 江廣營 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 研發(fā)團隊的選育用留 | 電話咨詢 | 盧剛 | 2天 | 杭州 | 2971 |
| 人才效能提升 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉宇 | 2天 | 武漢 | 2951 |
| 業(yè)務領導者的人才管理課 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2962 |
| 突破人才經營的瓶頸 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2946 |
| 企業(yè)核心人才的激勵與保留 | 電話咨詢 | 趙達 | 1天 | 廣州 | 2949 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2978 |
| 壽險人才引薦流程-增員活動營銷策劃 | 電話咨詢 | 伯毅 | 2天 | 佛山 | 2959 |
| 企業(yè)人才發(fā)展體系培訓 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2952 |
| 業(yè)務驅動的敏捷人才梯隊建設實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 3天 | 廣州 | 2958 |
| 基于任職資格的課程體系搭建 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 如何做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 卓越經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 崗位說明書編寫培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| HRBP修煉進階培訓：角色、核心能力和業(yè)務影響力 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 1天 | 深圳 | 2959 |
| 新時代非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2972 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 2947 |
| “武穆遺書”統(tǒng)兵鐵律 | 電話咨詢 | 曹育愷 | 2天 | 南京 | 2963 |
| 9095后新生代員工管理 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2967 |
| 加班、工時、休假管理中的40類疑難問題與應對 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 2957 |
| 非人部門經理的人力資源管理 培訓大綱 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 打造高段位HR經理 | 電話咨詢 | 雍友 | 2天 | 成都 | 2961 |
| 非人力資源總監(jiān)的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 2974 |
| 《華為人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略》 ——基于華為的成功實踐 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 五略識人術、用人法 | 電話咨詢 | 董立杰 | 2天 | 青島 | 2945 |
| 人才的選育用留智慧 | 電話咨詢 | 楊宏 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 新時期下企業(yè)智庫建設 | 電話咨詢 | 蔣健才 | 1天 | 廣州 | 2950 |
| 戰(zhàn)略人力資本運營與風險管控 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2964 |
| 任職資格體系 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2955 |
| 人力資源規(guī)劃 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2989 |
| 人力成本分析與管控 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2959 |
| 九型人格--識人用人與性格分析 | 電話咨詢 | 于紅梅 | 2天 | 大連 | 2947 |
| 人力資源主管進階訓練營 | 電話咨詢 | 余晨 | 2天 | 廣州 | 2952 |
| 組織行為學 | 電話咨詢 | 吳妙紅 | 1天 | 廣州 | 2970 |
| 慧眼識才---員工選育用留 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 3017 |
| “李云龍式”干部的發(fā)掘、任用和培育 | 電話咨詢 | 王國欽 | 2天 | 廣州 | 2960 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 潘臻 | 2天 | 北京 | 2975 |
| 新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理：選—育—用—留 | 電話咨詢 | 廖維 | 2天 | 深圳 | 2970 |
| 非人部門經理的人力資源管理必修課 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2993 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 魯濤 | 2天 | 南京 | 2945 |
| 價值鏈設計與組織職位體系構建 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 總經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蘇進 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 如何做好地產人力資源負責人 | 電話咨詢 | 黃智 | 4天 | 重慶 | 2965 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙成國 | 2天 | 蘇州 | 2973 |
| 集團管理與HRBP | 電話咨詢 | 王敏 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 企業(yè)高層決策者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 宋珂 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 房地產企業(yè)人才盤點、人才梯隊建設 與人才甄選、組織變革及增量績效獎金設計 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2974 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃錚 | 2天 | 北京 | 2974 |
| “贏在戰(zhàn)略”——戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2983 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2950 |
| 工作分析與崗位說明書編寫 | 電話咨詢 | 楊棟 | 1天 | 深圳 | 2941 |
| 非人力資源人員的人力資源管理-廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2980 |
| 高層領導的戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 3天 | 深圳 | 2956 |
| 非人力資源主管的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2954 |
| 崗位工作分析與崗位職能矩陣設計 | 電話咨詢 | 羅振海 | 2天 | 臺北 | 2958 |
| 中式大陸老板人力資源管理 | 電話咨詢 | 王若文 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 集團人力資源管控操作實務 | 電話咨詢 | 楊梅 | 2天 | 廣州 | 2955 |
| 以人為本——非HR經理的HR管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2953 |