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人力資源管理課程名稱	培訓(xùn)費用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐	電話咨詢	陳雨點	2天	深圳	2959
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	2950
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2949
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2940
《企業(yè)管理者的識人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2962
組織診斷，撬動組織改進的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2988
《業(yè)務(wù)型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3258
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2953
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	2961
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	2977
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3004
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2972
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2970
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2957
如何做好人力資源管理助力三項制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	2942
人力資源管理精英實戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	2956
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2974
《互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2991
數(shù)字時代國有集團企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2970
驅(qū)動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	杭峰	3天	深圳	2958
HR管理十日談	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2964
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理	電話咨詢	劉建軍（GL）	2天	北京	2968
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	肖正彪	2天	蘇州	2973
實用至上-實用的績效管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2955
非人力資源管理者的人力資源管理技能	電話咨詢	李彥剛	2天	北京	2958
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型	電話咨詢	李彥剛	1天	北京	2960
定崗定編原理及操作實務(wù)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2966
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	2943
企業(yè)員工休假管理及風險控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	2947
基于法律的人力成本風險控制——薪資結(jié)構(gòu)、社?；I劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	2937
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	2948
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2976
平衡計分卡與戰(zhàn)略實施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2968
B單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3392
A單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3050
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2964
零售企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李文慧	2天	石家莊	2944
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2949
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴	電話咨詢	祁生勝	1天	廣州	2969
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	陶躍	1天	南京	2955
推動經(jīng)營管理的最強配件——HRBP管理實務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2970
HR的角色與功能	電話咨詢	張進	2天	上海	2979
酒店行業(yè)人力資源管理	電話咨詢	姚儒國	1天	北京	2965
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2969
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	費寧	2天	北京	2952
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析	電話咨詢	費寧	2天	北京	2943
一線部門經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉元貴	2天	東莞	2944
管理者必學的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2960
人力資源管理的基本目的與責任者	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2962
人力資源管理的基本準則	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2970
淘汰與接班人機制	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2997
非人力資源人員的人力資源沙盤	電話咨詢	王源	2天	北京	2964
非人力資源的人力資源管理能力訓(xùn)練	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2960
HRBP的業(yè)務(wù)修煉	電話咨詢	遲彬	2天	西安	2962
《向華為學習人力資源管理》	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2947
驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2947
人力資源管理實戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績效管理、薪酬管理實戰(zhàn)	電話咨詢	葛玉輝	2天	上海	2949
任職資格體系搭建與應(yīng)用（中/高管）	電話咨詢	張進	4天	上海	2962
《集團化運營下的人力資源管控體系》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2952
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2965
《基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營》	電話咨詢	文熠	2天	長沙	2959
如何進行人力資源量化管理	電話咨詢	冉斌	1天	深圳	2957
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地	電話咨詢	高永華	3天	蘇州	2976
《數(shù)字化時代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實務(wù)》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	2961
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實踐	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2986
華為績效與激勵班——提升組織執(zhí)行力	電話咨詢	么春娟	2天	北京	2986
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程	電話咨詢	徐劍	1天	北京	2963
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運營邏輯與轉(zhuǎn)型之道	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2993
降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2974
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項專業(yè)技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2958
BEI行為事件訪談法	電話咨詢	莫言	2天	成都	2982
職位任職資格管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2952
企業(yè)人力資源規(guī)劃	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2942
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實踐之旅	電話咨詢	王道敏	2天	寧波	2959
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升	電話咨詢	王穎	2天	北京	2961
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實戰(zhàn)指南	電話咨詢	王穎	2天	北京	2944
崗位分析和評價	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2952
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長》	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	2983
人力資源工作者的人力資源進階課	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2953
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī)	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	2974
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2961
社保管理及勞動爭議實務(wù) ——如何進行社保及用工的風險管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2977
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2983
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓(xùn)	電話咨詢	魏方翌	2天	成都	2982
順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)	電話咨詢	馬超	2天	西安	2974
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	馬超	3天	西安	2967
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程	電話咨詢	劉文熙	2天	北京	2944
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3016
人力資源數(shù)字化解決之道	電話咨詢	邢云鵬	1天	廣州	2958
平衡計分卡與戰(zhàn)略管理	電話咨詢	王文超	2天	成都	2988
《物業(yè)公司人事管理制度》	電話咨詢	郭朗	2天	石家莊	2975
數(shù)字化時代下的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	李佳眉	2天	北京	2953
數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升班	電話咨詢	楊老師	2天	上海	3039
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源體系六大模塊建設(shè)	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2958
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	2995
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三個關(guān)鍵》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2976
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理	電話咨詢	徐凱	2天	深圳	2972
離職預(yù)警與保留話術(shù)	電話咨詢	張進	2天	上海	2964
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實踐	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2965
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2957
五招搞定人崗匹配	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2963
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實踐	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2967
打造卓越組織的人力資源管理體系	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2955
組織效能提升和崗位配置實戰(zhàn)營	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2958
《人力資源管理體系》課程介紹	電話咨詢	薄子健	2天	德州	2949
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策	電話咨詢	黨曉鋮	2天	深圳	2967
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2967
HRBP角色和能力提升工作坊	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2975
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)	電話咨詢	趙浩然	1天	寧波	2978
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源下效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2968
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設(shè)計	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2941
《人效提升六大方向》	電話咨詢	韓老師	1天	上海	2969
《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2966
首席面試官—如何評估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進	2天	上海	2941
《人才盤點與繼任者計劃》	電話咨詢	張進	2天	上海	2989
是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤	電話咨詢	郭力	2天	上海	2960
外企人力資源技術(shù)與方法	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2931
高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景	電話咨詢	喬艷萍	1天	成都	2952
基于實戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊	電話咨詢	王弘力	5天	深圳	2969
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案	電話咨詢	王建華	1天	武漢	2966
心理學在人力資源管理中的運用課程	電話咨詢	許衛(wèi)	1天	上海	2944
從人力管理到心力賦能	電話咨詢	方銀兵	1天	北京	2951
從專業(yè)到業(yè)務(wù) — HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2973
崗位說明書的編寫與應(yīng)用	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2953
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人	電話咨詢	陳永	3天	南京	2964
激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	居英	2天	北京	2961
《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	周亞明	2天	深圳	2953
《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導(dǎo)》	電話咨詢	賴豐	4天	成都	2965
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	2945
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2960
新形勢下的人力資源管理之道	電話咨詢	張海林	2天	北京	2971
解決方案時代的人力資源管理	電話咨詢	藍善池	2天	北京	2951
績效管理實踐與操作技巧	電話咨詢	郭新娟	2天	南寧	2975
年度人力資源規(guī)劃制定實務(wù)	電話咨詢	馮智明	1天	上海	2935
基于勝任力模型的人才盤點	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2951
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2955
與業(yè)務(wù)共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務(wù)需求	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2949
與時俱進-人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	李彩玉	4天	深圳	2968
HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2961
識人用人之術(shù)——平衡羅盤實戰(zhàn)應(yīng)用	電話咨詢	俞平	2天	上海	2975
HR前沿知識及促進業(yè)務(wù)發(fā)展工作坊	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2955
角色定位下人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2960
數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	2954
“變”中取勝，價值倍增 后疫情時代下的人力資源管理革新	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2968
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2972
帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2970
新形勢下的人力資源突圍之路	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2975
戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實戰(zhàn)課	電話咨詢	王秋菊	1天	上海	2965
重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2947
海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導(dǎo)師	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2974
北斗星—企業(yè)管理者人力專業(yè)必修課	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2952
人才測評技術(shù)與人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2949
人力資源之離職管理從面試開始	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	2956
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源的效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2942
向名企學習集團型企業(yè)三支柱人力資源管控模式	電話咨詢	楊梅	1天	廣州	2969
互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題	電話咨詢	楊梅	2天	廣州	2953
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動組織變革	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2970
勝任力模型的構(gòu)建和運用	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2961
如何保留和提升員工隊伍	電話咨詢	楊思源	1天	上海	2952
人力資源管理——選用育留之道	電話咨詢	易文睿	2天	南通	2947
定崗與定編的基本思想與方法	電話咨詢	陳瑋	1天	上海	2970
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2949
HR三支柱的規(guī)劃與實施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2983
人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2965
如何建立任職資格體系	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	2966
《任職資格與人才梯隊建設(shè)》	電話咨詢	寶洪江	2天	深圳	2981
鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2963
HR進階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	2960
以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2948
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風險防范	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2965
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	蕭峰	2天	北京	2944
HRBP系統(tǒng)提升	電話咨詢	馬星	2天	上海	2964
《人力資源數(shù)據(jù)分析師》	電話咨詢	馬星	2天	上海	2981
HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)伙伴	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2943
人力資源管理的項目管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2949
企業(yè)人才隊伍建設(shè)及核心競爭能力培養(yǎng)	電話咨詢	夏研	2天	廣州	2964
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理	電話咨詢	夏研	1天	廣州	2964
《人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》	電話咨詢	高歌	2天	上海	2981
人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程	電話咨詢	陳偉	2天	北京	2955
在商業(yè)實踐中定義人力資源價值	電話咨詢	郝偉臣	2天	深圳	2950
組織效能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	吳健	1天	北京	2960
管理者的識人用人之道	電話咨詢	吳健	2天	北京	2977
非人力資源管理者的人力資源管理實踐	電話咨詢	吳健	1天	北京	2971
基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2953
構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2959
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃	電話咨詢	王吉鳳	1天	深圳	2947
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管控與規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2962
基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2960
互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓(xùn)練	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2983
互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3066
互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2962
HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2957
突破人效困境：薪酬體系設(shè)計18講	電話咨詢	李洪濤	18天	深圳	3050
激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設(shè)管理	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2982
從人事管家到內(nèi)部顧問	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2959
“五維力績效”——經(jīng)營目標與績效管理?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2968
無領(lǐng)導(dǎo)小組與崗位勝任模型構(gòu)建	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2958
《員工離職管理》	電話咨詢	李海燕	1天	北京	2961
銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？	電話咨詢	朱冠舟	2天	北京	2966
華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理	電話咨詢	竇毅	2天	北京	2949