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企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課
> 人力資源內(nèi)訓(xùn)課程
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全部
營銷管理
人力資源
生產(chǎn)研發(fā)
采購物流
財(cái)務(wù)管理
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
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人才管理
培訓(xùn)課酬:
不限
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上海
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上海
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其它
地區(qū):
上海
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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)講師
培訓(xùn)時(shí)長
講師地址
人氣
基于企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)績效管理
電話咨詢
劉紅革
2天
深圳
2962
從優(yōu)秀走向卓越高績效員工訓(xùn)練與輔導(dǎo)
6000元/天
張若
2天
西安
2973
卓越績效管理體系建立——企業(yè)內(nèi)涵式成長解決方案
電話咨詢
王小剛
2天
上海
2990
平衡計(jì)分卡在績效管理中的應(yīng)用
電話咨詢
閆偉
1天
鄭州
2989
卓越績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
電話咨詢
譚小芳
2天
北京
2981
崗位分析、任職資格與績效面談實(shí)務(wù)
電話咨詢
胡一夫
2天
鄭州
2970
研發(fā)績效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)
電話咨詢
王改云
2天
北京
2964
績效培訓(xùn)課程
電話咨詢
張楚培
1天
武漢
2973
現(xiàn)代醫(yī)院績效工資分配與考核實(shí)戰(zhàn)操作
電話咨詢
朱思祥
2天
深圳
2963
全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理
電話咨詢
鄭中夏
2天
蘇州
2972
績效管理修煉課程課綱
電話咨詢
馮國良
2天
廣州
2960
績效管理內(nèi)部咨詢項(xiàng)目班
電話咨詢
余曉榮
3天
上海
2962
人力績效技術(shù)——構(gòu)建企業(yè)的排毒系統(tǒng)與成長機(jī)制
電話咨詢
楊春
2天
北京
2994
績效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制3+2特
電話咨詢
何志聰
2天
北京
2994
構(gòu)建高效的績效管理體系
電話咨詢
王雷軍
2天
石家莊
2968
戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱
電話咨詢
汪廷云
2天
深圳
2955
績效管理實(shí)戰(zhàn)精要
電話咨詢
王小剛
2天
上海
2971
績效引擎 “打造您的業(yè)績倍增系統(tǒng)”工作坊
電話咨詢
顧鶴鳴
2天
上海
2968
經(jīng)理人1+3績效管理技能
電話咨詢
譚天詢
2天
廣州
3035
績效改進(jìn)技術(shù):培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問
電話咨詢
崔連斌
2天
深圳
2973
達(dá)成目標(biāo)的必要手段——互動式績效考核
電話咨詢
韓應(yīng)科
2天
青島
3007
建筑施工企業(yè)績效考核與薪酬激勵(lì)
電話咨詢
張何之
2天
上海
2983
IT行業(yè)卓越的戰(zhàn)略績效管理高級研討課程
電話咨詢
林恩
2天
汕頭
2996
電信行業(yè)研發(fā)與技術(shù)人員績效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討
電話咨詢
林恩
2天
汕頭
2977
項(xiàng)目績效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討課程
電話咨詢
林恩
3天
汕頭
2984
流程績效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討課程
電話咨詢
林恩
2天
汕頭
2978
基于BSC與KPI的績效管理體系
電話咨詢
賈君新
2天
深圳
2957
咨詢式績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
電話咨詢
易文睿
2天
南通
2954
卓越的目標(biāo)與績效管理高級研討課程大綱
電話咨詢
林恩
2天
汕頭
2955
構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績效(業(yè)績)管理體系
電話咨詢
徐盛倫
2天
北京
3016
績效管理體系建設(shè)與實(shí)施實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
電話咨詢
熊通明
1天
北京
2979
生產(chǎn)績效管理
電話咨詢
祖林
2天
北京
2974
績效管理實(shí)務(wù)——解決管理困惑,打造高績效企業(yè)
電話咨詢
劉秋華
2天
北京
2976
基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理與指標(biāo)量化
電話咨詢
艾志朋
2天
北京
2962
卓越績效管理模式研習(xí)班
電話咨詢
王小剛
1天
上海
2969
績效管理與指標(biāo)量化
電話咨詢
艾志朋
1天
北京
2986
企業(yè)績效管理--工具模擬訓(xùn)練班
電話咨詢
賈長松
2天
北京
2971
績效管理的失效原因與解決方案
電話咨詢
胡學(xué)謙
2天
深圳
2979
基于流程的職位設(shè)計(jì)與績效管理
電話咨詢
豆世紅
2天
深圳
2967
經(jīng)理人績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)
電話咨詢
譚小芳
2天
北京
2959
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)班
電話咨詢
劉衛(wèi)剛
2天
貴陽
2978
咨詢式目標(biāo)與績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
電話咨詢
楊棟
2天
深圳
2966
轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵(lì)體系建設(shè)”
電話咨詢
白洪山
2天
北京
2958
目標(biāo)管理與互動式績效考核
電話咨詢
韓應(yīng)科
2天
青島
2952
薪酬設(shè)計(jì)與管理
電話咨詢
鄭力子
2天
北京
2985
策略性薪酬體系設(shè)計(jì)
電話咨詢
黃亨煜
2天
北京
2976
基于能力素質(zhì)的BEI行為面試技巧
電話咨詢
張劍
2天
深圳
2989
人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計(jì)
電話咨詢
劉建華
2天
北京
3005
HRBP:業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理
電話咨詢
劉向明
1天
北京
3028
HRBP的商務(wù)敏銳度
電話咨詢
黃常捷
1天
上海
2961
金字塔原理與公文寫作實(shí)務(wù)
電話咨詢
張一丹
1天
鄭州
3016
企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)
電話咨詢
柳晴
2天
廣州
3010
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧
電話咨詢
申杰
2天
北京
3104
化解員工“泡病假” 的疑難雜癥 聚焦三期、“泡病假”、抑郁癥、醫(yī)療期等疑難雜癥
電話咨詢
洪桂彬
1天
上海
3082
HR轉(zhuǎn)型突破--跳出專業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴
電話咨詢
康至軍
2天
北京
2975
企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
電話咨詢
柳晴
2天
廣州
2998
新晉經(jīng)理特訓(xùn)營階段三:規(guī)劃執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)
電話咨詢
譚激遁
2天
廣州
2970
知人善用DISC性格分析技巧
電話咨詢
譚激遁
1天
廣州
3112
有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧
電話咨詢
鐘永棣
2天
廣州
3004
基于企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)體系建設(shè)
電話咨詢
李宣漫
2天
福州
3050
培訓(xùn)師的60把飛刀-培訓(xùn)演繹與呈現(xiàn)
電話咨詢
孫彥
2天
上海
3024
員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實(shí)施技能
電話咨詢
張偉強(qiáng)
2天
上海
3020
全面二胎、女職工三期、
電話咨詢
洪桂彬
1天
上海
3015
勞動合同法系列講座之如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)
電話咨詢
楊文浩
2天
深圳
2994
勞動關(guān)系中核心文書、表單、協(xié)議流程重整與風(fēng)險(xiǎn)控制
電話咨詢
張隴
1天
北京
2979
員工關(guān)系管理與勞動法實(shí)務(wù)
電話咨詢
魏浩征
2天
上海
2988
新勞資法在管理中的運(yùn)用
電話咨詢
柳晴
2天
廣州
2954
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理-精細(xì)化人力資源管理
電話咨詢
楊云
2天
上海
3051
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理
電話咨詢
楊云
2天
上海
3027
流程績效度量與對標(biāo)分析
電話咨詢
王老師
2天
深圳
3045
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
電話咨詢
蔡巍
3天
深圳
3293
企業(yè)管理流程優(yōu)化與全方位績效管理
電話咨詢
王翔
2天
上海
2985
企業(yè)如何改善績效管理
電話咨詢
王興茂
2天
深圳
3012
研發(fā)績效管理實(shí)戰(zhàn)班
電話咨詢
胡紅衛(wèi)
2天
深圳
2970
TOC—企業(yè)績效突破技術(shù)
電話咨詢
朱彥澤
2天
北京
3011
基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行
電話咨詢
王占坡
2天
濟(jì)南
3002
KPI的有效設(shè)定與應(yīng)用
電話咨詢
王雷軍
2天
石家莊
3021
績效管理師沙盤特訓(xùn)營
電話咨詢
冉斌
2天
深圳
2978
績效教練—如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部績效管理師
電話咨詢
冉斌
2天
深圳
2967
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班-蔡巍
電話咨詢
蔡巍
2天
深圳
2975
績效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
電話咨詢
蔡巍
2天
深圳
2993
績效改進(jìn)技術(shù)
電話咨詢
崔連斌
2天
深圳
2966
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理—精細(xì)化人力資源管理
電話咨詢
楊云
2天
上海
2978
企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù)
電話咨詢
張劍
2天
深圳
3042
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班手把手教你到會
2000元/天
于彬彬
1天
北京
2999
基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
電話咨詢
汪廷云
2天
深圳
2985
薪酬教練——手把手教你做薪酬
電話咨詢
李洪濤
3天
深圳
2967
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)
電話咨詢
蔡巍
1天
深圳
2987
房地產(chǎn)管理者慧眼識人招聘技能
電話咨詢
王老師
1天
深圳
3021
姜上泉:《加速成長——人才精益系統(tǒng)》
電話咨詢
姜上泉
3天
深圳
2993
人才甄選技術(shù)—實(shí)景招聘面試技術(shù)
電話咨詢
石睿
2天
廣州
2967
高效招聘與選才技巧
電話咨詢
石睿
2天
廣州
2958
高效招募與選聘技巧——痕跡識人,面試讀心
電話咨詢
王老師
2天
深圳
2970
招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制
電話咨詢
張隴
1天
北京
3067
員工激勵(lì)和辭退技巧
電話咨詢
茆挺
1天
北京
2977
用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南
電話咨詢
穆生一
2天
天津
136
合同編通則解釋與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控
電話咨詢
崔甲生
2天
上海
3038
構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán)
6000元/天
涂遠(yuǎn)偉
1天
上海
2972
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
電話咨詢
王穎
3天
北京
2991
“練、測、拓”三維打造金牌面試官:人才甄選、配置與識別
電話咨詢
王穎
1天
北京
2965
《激活骨干員工:關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵(lì)》
電話咨詢
趙靜(BJRC)
2天
北京
2954
人才測評師訓(xùn)練營
電話咨詢
李文明
2天
青島
2961
《狼性營銷團(tuán)隊(duì)人才體系建設(shè)》
電話咨詢
趙陽
1天
珠海
2998
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》
電話咨詢
鐘意
1天
青島
130
《共享服務(wù)中心三定管理:流程優(yōu)化、人效提升與彈性運(yùn)營》
電話咨詢
鐘意
1天
青島
133
建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式
電話咨詢
鐘意
2天
青島
92
《三維賦能:人效躍升的系統(tǒng)化實(shí)戰(zhàn)指南》
電話咨詢
鐘意
1天
青島
108
《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學(xué)習(xí)項(xiàng)目與AI應(yīng)用融合
電話咨詢
鐘意
1天
青島
88
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才供應(yīng)鏈建設(shè)》
電話咨詢
鐘意
1天
青島
87
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)》
電話咨詢
鐘意
1天
青島
108
《勞動用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》
電話咨詢
鐘意
2天
青島
130
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用課程》
電話咨詢
余星冰
2天
杭州
103
人才盤點(diǎn)-用最少的人,創(chuàng)造*的利潤
電話咨詢
肖小峰
1天
廣州
97
《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》
電話咨詢
余星冰
1天
杭州
109
企業(yè)人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)
電話咨詢
穆生一
1天
天津
138
構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵(lì)與保留攻略
電話咨詢
穆生一
2天
天津
115
構(gòu)建人才磁場
電話咨詢
穆生一
2天
天津
113
《人才選育與績效激勵(lì)》
電話咨詢
徐莉
2天
蘇州
100
從模糊到精準(zhǔn)
電話咨詢
穆生一
2天
天津
195
《構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導(dǎo)向的人才管理體系》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
87
《基于人才畫像與生命周期的員工體驗(yàn)優(yōu)化及獎(jiǎng)酬策略》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
82
基于人才畫像與能力評價(jià)的HR能力提升
電話咨詢
張子斌
1天
北京
143
《精準(zhǔn)識人-人才識別與甄選》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
86
企業(yè)人力成本分析與管控的創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
1天
北京
73
《如何構(gòu)建企業(yè)的人才矩陣》人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)
電話咨詢
張子斌
2天
北京
114
《人才盤點(diǎn)工作坊》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
80
《人才盤點(diǎn)的道法術(shù)與成功落地的關(guān)鍵》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
116
《以崗位勝任力模型為核心的人才評價(jià)體系構(gòu)建》
電話咨詢
張子斌
1天
北京
133
《DeepSeek賦能人才盤點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤》
電話咨詢
張娜
1天
北京
2990
人才選教用帶能力提升
電話咨詢
劉冰
1天
鄭州
3011
“三階賦能 九維攻堅(jiān)”銀行業(yè)干部梯隊(duì)建設(shè)全景圖
電話咨詢
許秀清
2天
成都
3000
從崗位畫像到試用期評估的系統(tǒng)化賦能
電話咨詢
張子斌
2天
北京
2975
基于測評與IDP的導(dǎo)師制落地實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3011
人才勝戰(zhàn):AI視角下的人才盤點(diǎn)與人才體系建設(shè)
電話咨詢
胡軍令
1天
寧波
3015
驅(qū)動人才增值與組織效能提升
電話咨詢
張子斌
1天
北京
2998
醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃(IDP)體系搭建與高效落地實(shí)戰(zhàn)
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3010
獨(dú)具慧眼——DeepSeek賦能中高層人才識別與面試策略
電話咨詢
李彩玉
2天
深圳
3018
盤明萃賦識才提效 ——關(guān)鍵崗位人才勝任能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
電話咨詢
楊文浩
3天
深圳
2988
DeepSeek賦能人才盤點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤
電話咨詢
郭粉
1天
上海
3020
挖掘人才金礦-DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤點(diǎn)
電話咨詢
辛絳
2天
蘇州
2985
人才戰(zhàn)略(梯隊(duì)、盤點(diǎn)及落地) —構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心驅(qū)動力
電話咨詢
陳蕊
1天
北京
2980
一線主管怎樣做好人才培養(yǎng)與輔導(dǎo)
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黃杰
2天
北京
2972
人才密碼—業(yè)務(wù)管理者的人才管理課
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夏文峰
1天
北京
2968
《*總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述解讀》
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林廣闊
1天
北京
3000
挖掘人才金礦——人才盤點(diǎn)與勝任力建模
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辛絳
2天
蘇州
2994
關(guān)鍵人才培養(yǎng)——企業(yè)關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)*實(shí)踐
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馬紅忠
2天
深圳
2985
企業(yè)大學(xué)視角下的人才培育閉環(huán)制
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馬紅忠
2天
深圳
2963
業(yè)務(wù)人才官——業(yè)務(wù)管理者的人才經(jīng)營*實(shí)踐
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馬紅忠
2天
深圳
2972
盤明萃賦——新時(shí)代人才盤點(diǎn)與勝任力模型構(gòu)建
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李彩玉
2天
深圳
3007
人才梯隊(duì)建設(shè)與人才盤點(diǎn)
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李志勇
2天
北京
3015
人才管理與職位職級管理
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杭峰
1天
深圳
2994
卓越人才官——敏捷人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
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葉新麗
2天
武漢
3002
騰訊人才培養(yǎng)及培養(yǎng)體系搭建
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陸河
1天
深圳
3039
《識人用人,幫帶下屬—企業(yè)中高層的人才管理之道》
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葉紹斌
2天
東莞
3012
《巔峰人效,效益倍增—企業(yè)人效提升的秘訣及實(shí)踐》
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葉紹斌
3天
東莞
2981
戰(zhàn)略下的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
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馬能艷
2天
上海
3012
《人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展》 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展
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朱立
2天
煙臺
2978
排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)實(shí)踐與梯隊(duì)建設(shè)
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元曉敏
2天
上海
3103
戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
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趙煒
2天
武漢
2997
《中小企業(yè)敏捷人才盤點(diǎn)實(shí)踐》
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肖小峰
1天
廣州
2975
《增速提效-洞穿人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)》
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伍純
2天
成都
2962
《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點(diǎn)》
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伍純
1天
成都
2984
《出海戰(zhàn)略下的國際化人才隊(duì)伍建設(shè)》
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文熠
1天
長沙
2959
《基于人效提升的組織三定實(shí)操》
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文熠
2天
長沙
2970
《集團(tuán)化組織崗位價(jià)值評估實(shí)操》
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文熠
2天
長沙
2979
《全面驅(qū)動科技創(chuàng)新型人才活力》
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文熠
2天
長沙
2982
構(gòu)建企業(yè)夢之隊(duì)——人才梯隊(duì)建設(shè)五步法
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吳文飛
2天
上海
2968
《業(yè)務(wù)視角下的人才管理》
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馬力
2天
杭州
2971
《業(yè)務(wù)管理者的人力管理》
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馬力
2天
杭州
2965
《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
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毛司禾
1天
北京
2973
《慧眼識英雄:助你提升90%的識人率》
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孫維
1天
上海
2974
人才盤點(diǎn)與組織建設(shè)
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臧凱
1天
北京
2978
人才運(yùn)營與人才強(qiáng)企
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呂翠
1天
北京
2955
人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系搭建
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呂翠
1天
北京
2960
《全面任職資格體系設(shè)計(jì)》
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趙靜(BJRC)
2天
北京
2960
《人才盤點(diǎn):助力人效提升與人才發(fā)展》
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趙靜(BJRC)
2天
北京
2945
《基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》
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趙靜(BJRC)
2天
北京
2964
基于勝任力的人才選拔
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高歌
2天
上海
2978
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實(shí)施
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陳永
2天
南京
2975
打造顧主品牌:提升人才競爭力的隱形秘訣
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陳永
2天
南京
2966
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實(shí)踐
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陳永
2天
南京
2958
攻心激勵(lì)——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才
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孫林
2天
合肥
2960
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略
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焦中秀
2天
北京
2953
賦能企業(yè),點(diǎn)亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊
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焦中秀
1天
北京
2964
《做好企業(yè)人才規(guī)劃,精準(zhǔn)引進(jìn)高潛人才》
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王曉娜
1天
重慶
2967
新時(shí)代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才
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章利勇
1天
深圳
2968
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略
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楊華(SHRL)
2天
上海
2973
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍
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元修
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長沙
2979
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點(diǎn)和崗位評估
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王穎
3天
北京
2996
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實(shí)戰(zhàn)
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王穎
2天
北京
2965
高端人才的“選、育、用、留”
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王穎
2天
北京
2966
賦能培訓(xùn)專責(zé)-手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系
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王穎
2天
北京
2974
“人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進(jìn)與保留”三位一體賦能HRD
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王穎
1天
北京
2973
“甄”愛是你 非你不“選”
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王穎
1天
北京
2975
“轉(zhuǎn)思維、建標(biāo)準(zhǔn)、萃經(jīng)驗(yàn)和拓通道”四維一體賦能專家人才
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王穎
2天
北京
2966
90、95后人才的招聘與保留
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王穎
1天
北京
2970
人才識別、盤點(diǎn)與結(jié)果應(yīng)用實(shí)操
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文熠
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長沙
2963
人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧
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彭麗
2天
合肥
2970
盤明萃賦 識才提效
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楊文浩
2天
深圳
2951
人才供應(yīng)鏈與人才梯隊(duì)建設(shè)
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茆挺
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北京
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