人力資源內(nèi)訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-北京講師 | 電話咨詢 | 袁先登 | 2天 | 北京 | 3052 |
| 場景式非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 3056 |
| 破解問題員工管理難題 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 3036 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3035 |
| 《非人力資源職能經(jīng)理的人力資源管理提升培訓》 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 3051 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3070 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 顧鶴鳴 | 2天 | 上海 | 3065 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源 | 電話咨詢 | 賈勇 | 2天 | 上海 | 3012 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 雍友老師 | 2天 | 成都 | 3147 |
| 《非人力資源經(jīng)理的績效管理實戰(zhàn)訓練》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 3113 |
| 《績效管理｜全景構建五力提能增效系統(tǒng)》 | 電話咨詢 | 周煒 | 2天 | 北京 | 3139 |
| 企業(yè)用工勞動爭議實務處理技巧與風險防范 | 電話咨詢 | 林謙 | 2天 | 廣州 | 169 |
| OKR設計與績效管理 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 員工績效考核與績效面談 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 3036 |
| 《工程建設項目檔案管理與驗收》 | 電話咨詢 | 王和平 | 1天 | 鄭州 | 3073 |
| 《游戲改變世界》 游戲化學習項目設計與運營 | 電話咨詢 | 段丹 | 2天 | 成都 | 3066 |
| 《績效驅動，持續(xù)進化：項目績效管理突破與可視化管理》 | 電話咨詢 | 豐志強 | 2天 | 北京 | 3137 |
| 薪酬項目管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 2天 | 北京 | 3054 |
| 精準混合式學習項目設計與運營管理 | 電話咨詢 | 周鵬 | 2天 | 北京 | 3093 |
| 《字入人心，系統(tǒng)評估 —培訓管理者項目評估總結撰寫能力提升（工作坊）》 | 電話咨詢 | 吳昊（BJGL） | 1天 | 北京 | 295 |
| 目標管理與績效考核 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 3102 |
| MTP之目標與績效管理體系構建 | 電話咨詢 | 施曉林 | 2天 | 北京 | 3049 |
| 《目標管理與績效考核實務》 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 3102 |
| 銷售目標設定與績效管理 | 電話咨詢 | 熊曉 | 2天 | 上海 | 3106 |
| 總經(jīng)理如何制定銷售目標與績效管理 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 3067 |
| 《基于戰(zhàn)略發(fā)展的目標管理與績效管理體系建設實務》 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 3031 |
| 績效目標設定與落地 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3045 |
| 戰(zhàn)略導向的目標與績效管理實踐 | 電話咨詢 | 周愛國 | 2天 | 蘇州 | 3034 |
| 目標管理與KPI分解 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3060 |
| 從目標到績效 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 3040 |
| 《績效管理助推組織目標達成》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 3093 |
| 結果導向：基于目標達成的績效管理 | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 3045 |
| 《OKR高效工作法》 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 3030 |
| 如何正確把握及實現(xiàn)期望的績效目標 | 電話咨詢 | 程守愛 | 2天 | 深圳 | 3038 |
| 《效能為王、重新激活—企業(yè)“六元八表”定績效實操》 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3068 |
| 目標績效管理 | 電話咨詢 | 馮柏忠 | 1天 | 上海 | 3045 |
| 解碼OKR——目標與關鍵結果法落地課程（版權課） | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3079 |
| 一線主管 KPI 分解與落實 | 電話咨詢 | 周新奇 | 2天 | 蘇州 | 3040 |
| 目標管理：開啟高效管理新境界 | 電話咨詢 | 陶娟 | 1天 | 北京 | 3061 |
| 企業(yè)高效能目標績效管理 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 3074 |
| 項目績效：項目思維下的目標管理和績效管理 | 電話咨詢 | 吳志德 | 2天 | 泉州 | 3049 |
| 關鍵對話：績效管理與策略推進 | 電話咨詢 | 禹貞余 | 2天 | 北京 | 3049 |
| 管理者第二階段 績效管理 | 電話咨詢 | 張朝輝 | 2天 | 石家莊 | 3060 |
| 《目標管理和績效考核》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 3155 |
| 目標導向的落地式績效管理 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 2天 | 上海 | 3049 |
| 高效的目標與績效管理實務 | 電話咨詢 | 張青 | 2天 | 深圳 | 3032 |
| 結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 1284 |
| 5+1構建中國式卓越勝利力模型 | 電話咨詢 | 儲桂榮 | 2天 | 蘇州 | 3043 |
| 《AI+6D學習項目設計》版權公開課 | 電話咨詢 | 劉俊峰 | 2天 | 北京 | 233 |
| 公文寫作與高效溝通 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 3058 |
| 《洞悉員工內(nèi)心及溝通交流技巧》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 2天 | 上海 | 3082 |
| 《公文寫作與文字表達—職場人必學的溝通技能》 | 電話咨詢 | 柳揚 | 1天 | 南京 | 3064 |
| 《溝通技巧、公文寫作與接待禮儀》 | 電話咨詢 | 柳揚 | 2天 | 南京 | 3099 |
| 妙筆生花--商務英文寫作溝通 | 電話咨詢 | 王曉瓏 | 2天 | 廈門 | 3145 |
| 《四會系列課程》 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 2天 | 深圳 | 3035 |
| 溝通表達與演講稿寫作 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 3074 |
| 人際關系和沖突管理 | 電話咨詢 | 張佩星 | 2天 | 上海 | 3053 |
| 高效協(xié)同 價值呈現(xiàn) ——培訓管理者如何與業(yè)務部門溝通與協(xié)作 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 3104 |
| CFR持續(xù)性績效管理溝通 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3071 |
| 《團隊管理-績效溝通技巧》 | 電話咨詢 | 羅淼 | 2天 | 成都 | 3089 |
| 用對話激發(fā)下屬潛能—績效溝通與引導式管理藝術 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 209 |
| 支行管理人員的績效管理與溝通技能提升 | 電話咨詢 | 安然 | 1天 | 沈陽 | 3035 |
| 新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 361 |
| 逆勢增長：人力資源規(guī)劃與組織能力實戰(zhàn)特訓營 | 電話咨詢 | 冉濤 | 2天 | 深圳 | 270 |
| 工作匯報與政務信息寫作 | 電話咨詢 | 滕佳 | 1天 | 沈陽 | 3074 |
| 結構性思維——公文寫作與工作匯報能力提升訓練（含PPT制作） | 電話咨詢 | 吳軍 | 2天 | 武漢 | 3091 |
| 人力資源轉型與HRBP | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 3065 |
| 數(shù)據(jù)化人力資源管理實操工作坊 | 電話咨詢 | 梁沈 | 2天 | 北京 | 3090 |
| 企業(yè)管理咨詢之人力資源管理咨詢 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 3072 |
| 向跨國企業(yè)學習人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 3036 |
| 新時代人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3086 |
| 企業(yè)核心競爭力與人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃利君 | 1天 | 西安 | 3046 |
| 怎樣做好人力資源工作 | 電話咨詢 | 段小海 | 2天 | 東莞 | 3080 |
| 人力成本分析與控制方法 | 電話咨詢 | 佟天佑 | 1天 | 廣州 | 3024 |
| HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 3075 |
| 新形勢下的員工關系管理 | 電話咨詢 | 潘玉章 | 2天 | 無錫 | 3090 |
| 行政辦公區(qū)域卓越6T與6S管理 | 電話咨詢 | 宋德標 | 2天 | 寧波 | 3052 |
| 影響企業(yè)員工離職原因分析與管理對策 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 3117 |
| 崗位評估的方法大全內(nèi)訓 | 電話咨詢 | 曾慶學 | 2天 | 武漢 | 3081 |
| 離職管理培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 3077 |
| 人力資源管理診斷與應用 | 電話咨詢 | 佟天佑 | 1天 | 廣州 | 3108 |
| EXCEL 數(shù)據(jù)分析大師成長訓練營 | 電話咨詢 | 劉凌峰 | 2天 | 廈門 | 3099 |
| 企業(yè)訓練導師研修營 | 電話咨詢 | 趙菊春 | 1天 | 北京 | 3108 |
| 人力資源數(shù)據(jù)分析與應用 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 3096 |
| 理財經(jīng)理綜合技能提升培訓 | 電話咨詢 | 祁峰 | 2天 | 北京 | 3105 |
| 新時期人力資源管理 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3173 |
| TSPC營業(yè)廳經(jīng)理優(yōu)勢管理策略訓練 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 2天 | 深圳 | 3083 |
| TTT之導：培訓師課堂教導方法 | 電話咨詢 | 楊春 | 2天 | 北京 | 3102 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3117 |
| TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師授課表達與現(xiàn)場控制技 | 電話咨詢 | 董玉川 | 2天 | 重慶 | 3114 |
| TTT內(nèi)部講師系統(tǒng)訓練 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 3075 |
| 培訓體系建設與培訓管理落地 | 電話咨詢 | 謝言川 | 3天 | 深圳 | 3067 |
| *達成——團隊職業(yè)化修煉 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 杭州 | 3090 |
| 從精兵到強將 —企業(yè)管理者職業(yè)化塑造 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3084 |
| 技術人員任職資格標準與測評培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3111 |
| 中層管理人員職業(yè)技能培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 企業(yè)如何控制用人風險 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 3131 |
| 人事經(jīng)理勞動法兩日速成研修班 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 3118 |
| 用工成本的控制與工傷責任的的嫁法律操作實務 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 3134 |
| 合同的法律設計與管理 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 上海 | 3058 |
| 績效輔導與面談技巧 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 3159 |
| 研發(fā)績效管理 | 電話咨詢 | 謝寧 | 2天 | 深圳 | 3061 |
| 目標管理與績效考核 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3130 |
| 人力資源管理實踐技能咨詢式培訓 | 電話咨詢 | 吳昀橋 | 2天 | 上海 | 3080 |
| 電力行業(yè)中高層績效管理與輔導實戰(zhàn)研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 3029 |
| 職位設計與績效管理 | 電話咨詢 | 豆世紅 | 2天 | 深圳 | 3077 |
| 績效面談技術及演練 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 1天 | 上海 | 3090 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)績效管理 | 電話咨詢 | 劉紅革 | 2天 | 深圳 | 3074 |
| 從優(yōu)秀走向卓越高績效員工訓練與輔導 | 6000元/天 | 張若 | 2天 | 西安 | 3063 |
| 卓越績效管理體系建立——企業(yè)內(nèi)涵式成長解決方案 | 電話咨詢 | 王小剛 | 2天 | 上海 | 3093 |
| 平衡計分卡在績效管理中的應用 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 3061 |
| 卓越績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3057 |
| 崗位分析、任職資格與績效面談實務 | 電話咨詢 | 胡一夫 | 2天 | 鄭州 | 3053 |
| 研發(fā)績效管理與員工激勵培訓 | 電話咨詢 | 王改云 | 2天 | 北京 | 3037 |
| 績效培訓課程 | 電話咨詢 | 張楚培 | 1天 | 武漢 | 3065 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效工資分配與考核實戰(zhàn)操作 | 電話咨詢 | 朱思祥 | 2天 | 深圳 | 3051 |
| 全員《績效評鑒系統(tǒng)》應用與管理 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 3059 |
| 績效管理修煉課程課綱 | 電話咨詢 | 馮國良 | 2天 | 廣州 | 3043 |
| 績效管理內(nèi)部咨詢項目班 | 電話咨詢 | 余曉榮 | 3天 | 上海 | 3039 |
| 人力績效技術——構建企業(yè)的排毒系統(tǒng)與成長機制 | 電話咨詢 | 楊春 | 2天 | 北京 | 3089 |
| 績效管理體系構建、全面薪酬體系設計與勞動用工風險控制3+2特 | 電話咨詢 | 何志聰 | 2天 | 北京 | 3088 |
| 構建高效的績效管理體系 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 3080 |
| 戰(zhàn)略績效管理體系設計培訓大綱 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 3036 |
| 績效管理實戰(zhàn)精要 | 電話咨詢 | 王小剛 | 2天 | 上海 | 3049 |
| 績效引擎 “打造您的業(yè)績倍增系統(tǒng)”工作坊 | 電話咨詢 | 顧鶴鳴 | 2天 | 上海 | 3058 |
| 經(jīng)理人1+3績效管理技能 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 3148 |
| 績效改進技術：培訓經(jīng)理到績效顧問 | 電話咨詢 | 崔連斌 | 2天 | 深圳 | 3057 |
| 達成目標的必要手段——互動式績效考核 | 電話咨詢 | 韓應科 | 2天 | 青島 | 3119 |
| 建筑施工企業(yè)績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 3070 |
| IT行業(yè)卓越的戰(zhàn)略績效管理高級研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 3086 |
| 電信行業(yè)研發(fā)與技術人員績效管理與考核實戰(zhàn)研討 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 3048 |
| 項目績效管理與考核實戰(zhàn)研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 3天 | 汕頭 | 3052 |
| 流程績效管理與考核實戰(zhàn)研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 3051 |
| 基于BSC與KPI的績效管理體系 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 3043 |
| 咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 易文睿 | 2天 | 南通 | 3031 |
| 卓越的目標與績效管理高級研討課程大綱 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 3046 |
| 構建基于戰(zhàn)略的績效（業(yè)績）管理體系 | 電話咨詢 | 徐盛倫 | 2天 | 北京 | 3093 |
| 績效管理體系建設與實施實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 熊通明 | 1天 | 北京 | 3082 |
| 生產(chǎn)績效管理 | 電話咨詢 | 祖林 | 2天 | 北京 | 3066 |
| 績效管理實務——解決管理困惑，打造高績效企業(yè) | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 3052 |
| 基于戰(zhàn)略目標的績效管理與指標量化 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 卓越績效管理模式研習班 | 電話咨詢 | 王小剛 | 1天 | 上海 | 3058 |
| 績效管理與指標量化 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 3069 |
| 企業(yè)績效管理--工具模擬訓練班 | 電話咨詢 | 賈長松 | 2天 | 北京 | 3046 |
| 績效管理的失效原因與解決方案 | 電話咨詢 | 胡學謙 | 2天 | 深圳 | 3069 |
| 基于流程的職位設計與績效管理 | 電話咨詢 | 豆世紅 | 2天 | 深圳 | 3063 |
| 經(jīng)理人績效管理實務培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3043 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 劉衛(wèi)剛 | 2天 | 貴陽 | 3066 |
| 咨詢式目標與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 3044 |
| 轉型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設” | 電話咨詢 | 白洪山 | 2天 | 北京 | 3043 |
| 目標管理與互動式績效考核 | 電話咨詢 | 韓應科 | 2天 | 青島 | 3022 |
| 薪酬設計與管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 3079 |
| 策略性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 3071 |
| 基于能力素質的BEI行為面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3156 |
| 人力資源規(guī)劃與預算設計 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 3114 |
| HRBP：業(yè)務伙伴式的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 1天 | 北京 | 3177 |
| HRBP的商務敏銳度 | 電話咨詢 | 黃常捷 | 1天 | 上海 | 3046 |
| 金字塔原理與公文寫作實務 | 電話咨詢 | 張一丹 | 1天 | 鄭州 | 3160 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 3154 |
| 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 3220 |
| 化解員工“泡病假” 的疑難雜癥 聚焦三期、“泡病假”、抑郁癥、醫(yī)療期等疑難雜癥 | 電話咨詢 | 洪桂彬 | 1天 | 上海 | 3295 |
| HR轉型突破--跳出專業(yè)深井成為業(yè)務伙伴 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 3085 |
| 企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 3133 |
| 新晉經(jīng)理特訓營階段三：規(guī)劃執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務 | 電話咨詢 | 譚激遁 | 2天 | 廣州 | 3107 |
| 知人善用DISC性格分析技巧 | 電話咨詢 | 譚激遁 | 1天 | 廣州 | 3252 |
| 有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 3189 |
| 基于企業(yè)大學的培訓體系建設 | 電話咨詢 | 李宣漫 | 2天 | 福州 | 3210 |
| 培訓師的60把飛刀-培訓演繹與呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 3152 |
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實施技能 | 電話咨詢 | 張偉強 | 2天 | 上海 | 3171 |
| 全面二胎、女職工三期、 | 電話咨詢 | 洪桂彬 | 1天 | 上海 | 3134 |
| 勞動合同法系列講座之如何有效預防和化解勞動用工風險 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3087 |
| 勞動關系中核心文書、表單、協(xié)議流程重整與風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 3062 |
| 員工關系管理與勞動法實務 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 3111 |
| 新勞資法在管理中的運用 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 3116 |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理-精細化人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 3235 |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 3205 |
| 流程績效度量與對標分析 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 3294 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 3天 | 深圳 | 4148 |
| 企業(yè)如何改善績效管理 | 電話咨詢 | 王興茂 | 2天 | 深圳 | 3139 |
| 研發(fā)績效管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 胡紅衛(wèi) | 2天 | 深圳 | 3053 |
| TOC—企業(yè)績效突破技術 | 電話咨詢 | 朱彥澤 | 2天 | 北京 | 3142 |
| 基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設計與落地執(zhí)行 | 電話咨詢 | 王占坡 | 2天 | 濟南 | 3128 |
| KPI的有效設定與應用 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 3107 |
| 績效管理師沙盤特訓營 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 3081 |
| 績效教練—如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部績效管理師 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 3051 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班-蔡巍 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 3211 |
| 績效考核暨KPI+BSC實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 3114 |
| 績效改進技術 | 電話咨詢 | 崔連斌 | 2天 | 深圳 | 3035 |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理—精細化人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 3109 |
| 企業(yè)人力資源管理的九大實務 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3217 |
| 薪酬體系設計實戰(zhàn)班手把手教你到會 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 3099 |
| 基于崗位能力的薪酬激勵體系設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 3081 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 3天 | 深圳 | 3048 |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 3103 |
| 房地產(chǎn)管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3184 |
| 姜上泉：《加速成長——人才精益系統(tǒng)》 | 電話咨詢 | 姜上泉 | 3天 | 深圳 | 3119 |
| 人才甄選技術—實景招聘面試技術 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 3072 |
| 高效招聘與選才技巧 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 3043 |
| 高效招募與選聘技巧——痕跡識人，面試讀心 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 3105 |
| 招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 3525 |