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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源
人力資源
 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
公司高管的年薪制應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？ 毛司禾 2025-04-13 2466
大公司和小公司，揭秘面試差異 楊輝 2025-04-12 2556
老是留不住人才要多質(zhì)疑機(jī)制，少質(zhì)疑人 欒光宇 2025-06-08 2414
360度績(jī)效評(píng)估有三大價(jià)值 蕭琳 2025-04-12 2468
中小企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系主要就做好兩件事情 毛司禾 2025-04-13 2376
國(guó)企基層干部培養(yǎng)有哪些側(cè)重點(diǎn)？ 欒光宇 2023-10-24 2489
一個(gè)企業(yè)最需要的高潛人才分成四種 欒光宇 2025-06-08 2455
融合團(tuán)體式發(fā)展對(duì)人才發(fā)展有哪些益處？ 欒光宇 2025-06-08 2410
通過(guò)在線測(cè)評(píng)的形式來(lái)了解一個(gè)人的能力 欒光宇 2025-06-08 2424
如何真正get到老掉牙的傳幫帶？ 柒雅 2023-10-24 2439
企業(yè)怎樣做薪酬才能實(shí)現(xiàn)共贏？ 謝建祥 2025-04-13 2418
設(shè)計(jì)富有激勵(lì)性的薪酬機(jī)制 謝建祥 2025-04-13 2408
如何打強(qiáng)組織人才管理體系？ 王弘力 2025-06-08 2438
如何驅(qū)動(dòng)落地人才發(fā)展效能？ 王弘力 2025-06-08 2450
企業(yè)人才盤點(diǎn)如何實(shí)現(xiàn)多元分流？ 王弘力 2025-06-08 2488
診斷組織人才力有哪四大步驟？ 王弘力 2025-06-08 2509
實(shí)現(xiàn)人才的有序和組織的有序 陶金元 2025-06-08 2414
企業(yè)為什么選擇O2O整合性人才發(fā)展？ 王弘力 2025-06-08 2441
測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)人才發(fā)展很重要 王弘力 2025-06-08 2420
如果想獲得提拔這三句話不要說(shuō) 岳克國(guó) 2025-04-13 2401
解決規(guī)?；膹?fù)制人才的三點(diǎn)建議 欒光宇 2025-06-08 2444
正職和副職需要的職責(zé)，如何選？ 欒光宇 2025-06-08 2522
中國(guó)CEO的最大挑戰(zhàn)，左手業(yè)務(wù)，右手人才 欒光宇 2025-06-08 2432
嘗試各種績(jī)效管理工具沒(méi)有得到改善，改善績(jī)效的四種思維 陳永 2025-04-12 2516
對(duì)面試沒(méi)有任何的幫助的五句話不要說(shuō) 朱博濤 2025-04-12 2431
不同崗位的薪酬應(yīng)該何制定？ 毛司禾 2025-04-13 2456
管理者用人時(shí)不能只奉行拿來(lái)主義 郭山峰 2025-06-08 2492
四個(gè)指標(biāo)建立可以監(jiān)控你人才健康度的看板 付源泉 2025-06-08 2892
怎么才能把組織和人才的需求統(tǒng)一起來(lái)？ 付源泉 2025-06-08 2492
做一場(chǎng)人才盤點(diǎn)規(guī)劃要做對(duì)哪些事情？ 付源泉 2025-06-08 2423
學(xué)武則天處事手段晉升之路 岳克國(guó) 2025-04-13 2404
上下級(jí)之間最基本的關(guān)系 何峰 2025-04-14 2681
數(shù)智時(shí)代，人才呈現(xiàn)六個(gè)不同的特點(diǎn) 陳爾冬 2025-06-08 2981
人才超額配置計(jì)劃應(yīng)該如何配？ 陳爾冬 2025-06-08 2507
你公司的培訓(xùn)水平屬于什么級(jí)別？ 田璐 2023-10-18 2678
逼員工走的套路，發(fā)現(xiàn)了要如何應(yīng)對(duì)？ 劉元貴 2025-04-13 2575
員工排斥績(jī)效考核怎么辦？ 蕭琳 2025-04-12 2551
合理薪酬設(shè)計(jì)可以對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生顯著的影響 湯永 2025-04-13 2428
做好能力發(fā)展規(guī)劃是未來(lái)的大勢(shì)所趨 王鏻 2025-04-13 2440
面試非常減分的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤 湯永 2025-04-12 2394
找工作就要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)拇蹬?/a> 湯永 2025-04-12 2438
好的薪酬設(shè)計(jì)，對(duì)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)起到三個(gè)作用 湯永 2025-04-13 2473
入職后快速判斷該不該留下來(lái) 湯永 2025-04-13 2479
績(jī)效機(jī)制能夠解決企業(yè)的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題嗎？ 慧杰 2025-04-12 2405
月度績(jī)效約談幫助員工成長(zhǎng)為核心 蕭琳 2025-04-12 2474
高薪招人對(duì)企業(yè)的危害 劉向明 2025-04-13 2590
企業(yè)需要注意這五種加薪方式 劉向明 2025-04-13 2495
績(jī)效管理本質(zhì)是通過(guò)績(jī)效體系來(lái)提升績(jī)效 梁若冰 2025-04-12 2446
企業(yè)如何用好帥才將才謀才干才？ 閻志新 2025-06-08 2477
企業(yè)四類人才如何激勵(lì)與合作？ 閻志新 2025-06-08 2487
企業(yè)用人不能任人唯親 欒光宇 2025-06-08 2470
老板選人不抓住這幾點(diǎn)會(huì)用人不當(dāng) 李潤(rùn)帥 2025-06-08 2489
為什么公司薪酬體系不能發(fā)揮作用？ 謝建祥 2025-04-13 2460
大膽一點(diǎn)才有機(jī)會(huì)，總結(jié)了三個(gè)面試的小技巧 黃淵明 2025-04-12 2424
你憑什么升職？述職報(bào)告該怎么做？ 柳揚(yáng) 2025-06-07 2523
公司人才發(fā)展不行，早晚被時(shí)代淘汰 范竑 2025-06-08 2460
HR如果不能解決問(wèn)題說(shuō)再多都沒(méi)用 范竑 2025-06-08 2452
培訓(xùn)的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)人才 田璐 2023-10-11 2484
不同階段的企業(yè)人力資源有什么不一樣？ 王弘力 2025-06-08 2454
應(yīng)聘者面試通過(guò)不來(lái)HR應(yīng)該怎么辦？ 王弘力 2025-04-12 2504
人力資源六大模塊，招聘板塊有多重要 王弘力 2025-04-12 2498
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)總是不滿意HR招到的人如何處理？ 楊輝 2025-04-12 2438
用什么辦法才能招到想要的人才？ 楊輝 2025-06-08 2500
在面試過(guò)程中摘取盡可能多的客觀事實(shí) 楊輝 2025-04-12 2411
企業(yè)常見(jiàn)的薪酬制度有哪些？ 毛司禾 2025-04-13 2577
為什么說(shuō)HR需要有翻譯能力？ 楊輝 2025-06-08 2415
做HRBP哪個(gè)團(tuán)隊(duì)最難支持？ 楊輝 2025-06-08 2456
杜絕無(wú)效面試，先問(wèn)清楚這些問(wèn)題再去 朱博濤 2025-04-12 2440
想跟員工處好關(guān)系多問(wèn)問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題 陳松光 2025-04-14 2506
當(dāng)你提加薪時(shí)，老板都會(huì)以這些套路回絕你 陳祿 2025-04-13 2535
優(yōu)秀的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有哪些特點(diǎn)？ 田璐 2023-10-10 2576
HR天天講賦能到底怎么賦能呢？ 陳松光 2025-06-08 2425
HRBP為啥打雜的事這么多？ 陳松光 2025-06-08 2467
HRBP做員工訪談如何提問(wèn)？ 陳松光 2025-06-08 2675
談薪資不要怕，用好三招輕松解決 趙黎洛 2025-04-13 2510
會(huì)講話的員工更容易晉升嗎？ 岳克國(guó) 2025-04-13 2425
找不到好工作多面試，面試有四個(gè)好處 馬力 2025-04-12 2600
怎么做才能在27-35歲把握住上升趨勢(shì)機(jī)會(huì)？ 王曦英 2025-04-13 2469
職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)晉升你的立場(chǎng)是剛需 王曦英 2025-04-13 2500
筆桿子寫材料常用的經(jīng)典句式 高靜 2025-06-07 2505
應(yīng)對(duì)HR談薪的兩大心法 毛司禾 2025-04-13 2368
如何去判斷一家公司的薪酬是好還是差？ 毛司禾 2025-04-13 2416
完善績(jī)效管理考核制度的五個(gè)方面 于洋 2025-04-12 2552
四大績(jī)效管理思維，助力企業(yè)管理者管理更加高效 于洋 2025-04-12 2443
三個(gè)方面判斷HR的績(jī)效評(píng)估能力 陳松光 2025-04-12 2424
你覺(jué)得你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？回答技巧 張巖 2025-04-12 2782
外企面試表達(dá)能力的三個(gè)方向 張巖 2025-04-12 2388
崗位一開始的時(shí)候，工資不會(huì)太高的三種情況 張巖 2025-04-12 2510
HR的5個(gè)段位，高階的HR是怎樣工作的 陳松光 2025-06-08 2603
企業(yè)招錯(cuò)人付出的成本是工資的10倍 楊明 2025-04-12 2438
金九銀十職場(chǎng)大戰(zhàn)打響 馬力 2025-04-12 2415
總是招錯(cuò)人這3個(gè)錯(cuò)誤有沒(méi)有犯？ 楊明 2025-04-12 2356
招聘員工是要最好的還是最合適的？ 楊明 2025-04-12 2391
面試時(shí)你還有什么想問(wèn)的三個(gè)層次 馬力 2025-04-12 2440
人才測(cè)評(píng)效果準(zhǔn)確嗎？企業(yè)如何運(yùn)用？ 欒光宇 2025-06-08 2400
企業(yè)推進(jìn)績(jī)效考核失敗的原因與對(duì)策 陳賽紅 2025-04-12 2458
為什么OKR不能做績(jī)效考核？ 朱立 2025-04-12 2445
當(dāng)你想跳槽時(shí)多問(wèn)問(wèn)自己為什么？ 古靈 2025-04-13 2457
為什么HR總是出力不討好？ 陳松光 2025-06-08 2429
HR不應(yīng)該只是個(gè)輔導(dǎo)員 陳松光 2025-06-08 2401
組織架構(gòu)和崗責(zé)來(lái)自于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù) 陳松光 2025-06-08 2389
大多數(shù)公司的薪酬體系都是錯(cuò)誤的 趙黎洛 2025-04-13 2459
老板應(yīng)該緊密配合HR 陳松光 2025-06-08 2390
持續(xù)溝通貫穿績(jī)效管理全局 陳賽紅 2025-04-12 2472
績(jī)效執(zhí)行的過(guò)程中到底是管過(guò)程還是管結(jié)果？ 王弘力 2025-04-12 2498
人才盤點(diǎn)是用來(lái)淘汰人的嗎？ 王弘力 2025-06-08 2495
民營(yíng)企業(yè)中人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀如何？ 王弘力 2025-06-08 2462
學(xué)習(xí)創(chuàng)效行活動(dòng)及運(yùn)作計(jì)劃 創(chuàng)效管理咨詢 2023-09-23 2482
無(wú)論企業(yè)大小都需要關(guān)注人效 李大濤 2025-06-08 2412
HR是可以影響團(tuán)隊(duì)的重要角色 楊明 2025-06-08 2368
為什么HR不可避免會(huì)成為一個(gè)惡人？ 楊明 2025-06-08 2444
為什么HR缺少價(jià)值體現(xiàn)？ 楊明 2025-06-08 2424
TD人才發(fā)展是不是就是培訓(xùn)？ 徐莉 2025-06-08 2479
界定好企業(yè)里面有哪些關(guān)鍵人才很重要 徐莉 2025-06-08 2494
吸納優(yōu)秀人才要花哪些心思？ 張紅領(lǐng) 2025-06-08 2453
人才都有這些特點(diǎn)，你團(tuán)隊(duì)里有嗎？ 張紅領(lǐng) 2025-06-08 2447
找到一份好工作，有三個(gè)簡(jiǎn)單有效的妙招 肖貝璟 2025-04-12 2443
管理者面試需要的火眼金睛 楊明 2025-04-12 2391
滿級(jí)高手的面試技巧 楊明 2025-04-12 2352
99%的公司招聘都搞錯(cuò)了一件事 楊明 2025-04-12 2360
公司招聘要展示這三個(gè)方面 楊明 2025-04-12 2368
年薪百萬(wàn)職業(yè)生涯三大規(guī)律 劉世全 2025-04-13 2477
薪酬調(diào)研的十二字訣 張杰 2025-04-13 2472
HR要做好工作必須要有客戶意識(shí)客戶導(dǎo)向 范竑 2025-06-08 2462
工資總額基數(shù)核定的一些方式 范竑 2025-04-13 2644
職類職種的發(fā)展通道的上限怎么確定？ 趙新詠 2025-04-13 2479
普通人的職場(chǎng)道路如何越走越順？ 欒光宇 2025-04-13 2391
管理者要明白企業(yè)現(xiàn)階段應(yīng)該采用什么樣的人才觀 欒光宇 2025-06-08 2436
提拔快的人往往都有哪些特征？ 孫天璐 2025-04-13 2459
職能部門應(yīng)該考核哪些內(nèi)容？ 范竑 2025-04-12 2666
績(jī)效得分計(jì)算的方式是什么？ 馮濤 2025-04-12 3035
通過(guò)職務(wù)或者能力的方式來(lái)提升級(jí)別 馮濤 2025-04-13 2527
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的職到底是什么？ 馮濤 2025-06-08 2491
合理的年終獎(jiǎng)方案對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有多重要 馮濤 2025-04-13 2469
年終績(jī)效反饋領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)什么腦筋，三種方式來(lái)反饋 陳賽紅 2025-04-12 2451
不要為了快點(diǎn)找到工作而忽視直覺(jué)給你帶來(lái)的預(yù)警 潘業(yè)喜 2025-04-13 2439
制造業(yè)如何吸引高端緊缺的人才？ 付源泉 2025-06-08 2515
人工智能的核心崗位怎么招聘人才呢？ 付源泉 2025-04-12 2425
從薪酬體系看數(shù)字化組織的特點(diǎn) 趙安信 2025-04-13 2450
員工調(diào)薪有哪幾種方式？ 趙安信 2025-04-13 2566
剛轉(zhuǎn)到人力的新人如何快速上手？ 趙安信 2025-06-08 2563
如何評(píng)估企業(yè)的人均效能？ 程燕 2025-06-08 2724
員工的職業(yè)發(fā)展如何設(shè)計(jì)？ 程燕 2025-04-13 2455
員工職業(yè)發(fā)展通道，管住中間，放開兩頭 程燕 2025-04-13 2506
升職的時(shí)候如何表態(tài)發(fā)言？ 柳揚(yáng) 2025-06-07 2632
面試成功，但是對(duì)薪資不滿意，該如何跟HR提加薪？ 毛司禾 2025-04-13 2766
要學(xué)會(huì)把自己的視角提升到面試官的這個(gè)層次上 樸宏 2025-04-12 2420
裸辭原因HR只信這四個(gè) 樸宏 2025-04-12 2427
為什么大家都在吶喊培訓(xùn)沒(méi)有用？ 徐華瑋 2023-09-11 2485
入職壓薪？教科書式談薪話術(shù) 王萬(wàn)多 2025-04-13 2530
在管理上分層以后，績(jī)效管理方案也要精準(zhǔn)匹配 范竑 2025-04-12 2463
按照這三個(gè)辦法，一定招到適合你的人 張祝光 2025-04-12 2450
解決招聘問(wèn)題，有幾個(gè)小竅門 楊明 2025-04-12 2497
座談會(huì)上的講話怎么寫出高水平？ 柳揚(yáng) 2025-06-07 2522
面試員工只需要10分鐘，問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就可以了 付源泉 2025-04-12 2456
企業(yè)管理的三種人才結(jié)構(gòu) 付源泉 2025-06-08 2455
面試的黑話，你聽過(guò)幾個(gè)？ 張巖 2025-04-12 2411
精益生產(chǎn)和生產(chǎn)計(jì)劃員哪個(gè)崗位更有前途？ 劉世全 2025-04-13 2656
一般有水平的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)按照這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選人才 徐莉 2025-06-08 2875
勤奮對(duì)于晉升來(lái)說(shuō)，屬于一個(gè)充分不必要的條件 魏晨琛 2025-04-13 2399
四類不同的寫作技巧，幫助你跳出固有的態(tài)勢(shì) 吳松山 2025-06-07 2482
現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境下，該怎么做副業(yè)選擇？ 龔正偉 2025-04-13 2398
餐飲招人留人的解決辦法 曹恒山 2025-06-08 2468
《銷售人才甄選》沙龍：孟華林老師分享實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)招聘精英 孟華林 2025-06-09 2497
招聘可不是簡(jiǎn)單的招人，而是搭建好體系后再去招人 楊明 2025-04-12 2376
從概念上理解績(jī)效考核工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的差別 陳永 2025-04-12 2850
評(píng)判公文好不好的最基本三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 高靜 2025-06-07 2630
優(yōu)秀的公司，大部分只招小白 張美娟 2025-04-12 2401
求職內(nèi)幕，這三個(gè)渠道90%人都不知道 樸宏 2025-04-12 2496
簡(jiǎn)歷中建議使用場(chǎng)景化的結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行描述，包括三個(gè)關(guān)鍵要素，缺一不可 樸宏 2025-04-12 2444
三個(gè)步驟，幫你打造無(wú)懈可擊的自我介紹 樸宏 2025-04-12 2454
最有挑戰(zhàn)的一次經(jīng)歷的三個(gè)回答技巧 樸宏 2025-04-12 2474
面試中，被問(wèn)到“為啥考慮換工作”千萬(wàn)別這樣說(shuō) 樸宏 2025-04-12 2456
面試?yán)媳凰?？可能是因?yàn)槟愫鲆曔@三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 顧燁棟 2025-04-12 2393
提前看懂面試成功的四個(gè)關(guān)鍵，升職加薪不發(fā)愁 顧燁棟 2025-04-12 2465
面試最難的五道題的回答與應(yīng)對(duì)方法 顧燁棟 2025-04-12 2407
簡(jiǎn)歷在下面這三點(diǎn)做的不好，容易被HR忽視 陳永 2025-04-12 2474
職場(chǎng)要想升得快，首先得了解職場(chǎng)這條路有哪些階段 楊迪超 2025-04-13 2435
績(jī)效方案如何設(shè)計(jì)？ 陳永 2025-04-12 2466
投身這八大熱門行業(yè)，能讓你成為風(fēng)口上的豬 戴敏 2025-04-13 2414
職場(chǎng)本質(zhì)上就三種職業(yè)狀態(tài) 戴敏 2025-04-13 2486
跳槽有姿勢(shì)，成功跳槽有套路 劉世全 2025-04-13 2398
高低情商回答對(duì)比，面試中離職原因 王琛淏 2025-04-12 2458
每個(gè)老板都想要好員工，但好員工憑啥跟著你干呢？ 孫之行 2025-04-12 2451
職場(chǎng)人選錯(cuò)行業(yè)，至少后悔五年 申文明 2025-04-13 2479
選職業(yè)，其實(shí)就像選房子 申文明 2025-04-13 2419
求職面試必備，學(xué)會(huì)這四招，簡(jiǎn)歷通過(guò)率提升50% 張曉彤 2025-04-12 2482
跳槽之前，一定要想明白這三個(gè)問(wèn)題 于煥新 2025-04-13 2395
一段關(guān)系要想良性長(zhǎng)久的運(yùn)轉(zhuǎn)，得讓別人又敬又畏 宋奕曉 2025-04-14 2488
你和你領(lǐng)導(dǎo)要私下好，和同事要明面好 沈燕 2025-04-14 2492
公司的培訓(xùn)水平在什么級(jí)別？五個(gè)級(jí)別 柒雅 2023-08-22 3105
怎么去評(píng)估培訓(xùn)到底有沒(méi)有落地？ 柒雅 2023-08-22 2458
真不是員工不優(yōu)秀，是你真的不培訓(xùn)啊 鄭競(jìng)一 2023-08-22 2444
同事關(guān)系是一種最沒(méi)有價(jià)值的關(guān)系 楊洪波 2025-04-14 2499
企業(yè)花式裁員三大招，讓職場(chǎng)人防不勝防 白睿 2025-06-08 2438
面試?yán)鲜⊥窍萑肓诉@三種陷阱 樸宏 2025-04-12 2414
職場(chǎng)上所有的人際關(guān)系，就是拿來(lái)相互利用的 王曦英 2025-04-14 2559
與人相處，要看不同的人下菜碟 王曦英 2025-04-14 2514
干實(shí)事的人為什么不會(huì)被晉升？ 王曦英 2025-04-13 2473
為什么組織越來(lái)越依賴人才？ 蘇潔 2025-06-08 2434


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