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> 人力資源內(nèi)訓(xùn)課程
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上海
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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)講師
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
講師地址
人氣
《駕馭AI工具,提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升
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李曉慧(SZ)
2天
深圳
211
《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能,激活人才隊(duì)伍
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陳韜
1天
北京
514
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)新與實(shí)踐》
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鐘意
1天
青島
134
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià)值與定位》
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鐘意
1天
青島
134
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)》 組織、崗位與編制管理
電話咨詢
鐘意
1天
青島
170
《AI驅(qū)動(dòng)下的組織效能升級(jí)與經(jīng)營(yíng)型HR轉(zhuǎn)型》
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鐘意
1天
青島
357
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用
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鐘意
3天
青島
98
《用工風(fēng)險(xiǎn)防控—人員入在離規(guī)范管理》
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鐘意
1天
青島
108
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實(shí)操指南》
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鐘意
1天
青島
127
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊
電話咨詢
鐘意
2天
青島
88
《人力資源價(jià)值量化與成本分析規(guī)劃》
電話咨詢
鐘意
2天
青島
95
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)?》 中高層人力資本深度研習(xí)
電話咨詢
鐘意
2天
青島
85
《Deepseek賦能:HR效能躍遷實(shí)戰(zhàn)工作坊》
電話咨詢
鐘意
1天
青島
88
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》
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余星冰
2天
杭州
75
狼性營(yíng)銷組織的人力資源體系建設(shè)
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林恩
2天
廣州
2988
《人崗匹配,目標(biāo)選才—崗位任職資格和勝任力評(píng)價(jià)體系實(shí)操》
電話咨詢
余星冰
2天
杭州
131
《當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索》
電話咨詢
余星冰
1天
杭州
103
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)課
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穆生一
1天
天津
144
《組織能力提升》
電話咨詢
穆生一
2天
天津
105
重塑組織架構(gòu)
電話咨詢
穆生一
1天
天津
127
定準(zhǔn) 制圖—集團(tuán)化公司的崗位說(shuō)明書編制
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臧凱
1天
北京
114
升職加薪留不住人—你可能在\
電話咨詢
穆生一
1天
天津
105
人員管理三利器—員工的選拔、激勵(lì)與汰換
電話咨詢
穆生一
1天
天津
116
人效戰(zhàn)略地圖
電話咨詢
穆生一
1天
天津
135
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理實(shí)務(wù)
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穆生一
1天
天津
109
敏捷迭代-勝任力模型升級(jí)高管工作坊
電話咨詢
穆生一
1天
天津
162
工時(shí)管理革新—開啟不定時(shí)和綜合工時(shí)制新篇章
電話咨詢
穆生一
1天
天津
110
《從共事到共贏—AI時(shí)代的HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
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徐莉
2天
蘇州
108
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操課
電話咨詢
穆生一
1天
天津
97
從工具到戰(zhàn)略
電話咨詢
穆生一
2天
天津
86
HR核心能力升級(jí)實(shí)戰(zhàn)課
電話咨詢
穆生一
1天
天津
132
AI助力企業(yè)十倍速增長(zhǎng)——HR部門篇
電話咨詢
邵昶盛
1天
成都
121
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)—人才盤點(diǎn)與四定管理
電話咨詢
鐘意
2天
青島
127
人效三維—企業(yè)降本增效路徑
電話咨詢
鐘意
1天
青島
106
業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型人力資源管理
電話咨詢
鐘意
1天
青島
89
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》
電話咨詢
張子斌
1天
北京
92
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
83
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
87
集團(tuán)化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
119
《績(jī)效導(dǎo)向的人力資源管控》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
143
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實(shí)踐》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
96
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實(shí)踐》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
90
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控》
電話咨詢
張子斌
1天
北京
120
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
109
《人力資源實(shí)務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》
電話咨詢
張子斌
1天
北京
111
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)》
電話咨詢
張子斌
1天
北京
113
《人力資源的價(jià)值創(chuàng)造 AI時(shí)代的多視角洞察》
電話咨詢
張子斌
1天
北京
82
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
103
《央國(guó)企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實(shí)踐》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
114
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》
電話咨詢
張子斌
2天
北京
100
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》
電話咨詢
張娜
2天
北京
3021
《DeepSeek 加AI:賦能組織診斷與人效提升》
電話咨詢
張娜
1天
北京
2993
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)工作坊
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3018
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國(guó)企績(jī)效重構(gòu)與人力資本激活
電話咨詢
楊文浩
2天
深圳
3026
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng):國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
1天
北京
2996
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地
電話咨詢
劉冰
1天
鄭州
2987
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》
電話咨詢
代偉偉
1天
北京
3003
《AI+HR—新質(zhì)人力資源管理》
電話咨詢
代偉偉
1天
北京
2995
華為HRBP實(shí)踐關(guān)鍵點(diǎn)分享
電話咨詢
張蕾
1天
深圳
2997
人力資源數(shù)字化規(guī)劃
電話咨詢
張子斌
1天
北京
2979
出海企業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3033
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3048
戰(zhàn)略人力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3019
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
2984
央國(guó)企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3001
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級(jí)
電話咨詢
張子斌
2天
北京
2996
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化
電話咨詢
張子斌
2天
北京
3000
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐
電話咨詢
張子斌
2天
北京
2985
DeepSeek賦能人力資源外包
電話咨詢
張子斌
1天
北京
3012
裁員后的人員安撫與激勵(lì)
電話咨詢
張子斌
1天
北京
3007
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升
電話咨詢
張子斌
1天
北京
3067
以DeepSeek為翼,助力人力效能提升
電話咨詢
張子斌
1天
北京
2977
重構(gòu)人力資本價(jià)值:人力資源新范式與數(shù)字化工具革命
電話咨詢
許秀清
1天
成都
3016
HR精英賦能,DeepSeek驅(qū)動(dòng)人力資源八項(xiàng)全能進(jìn)階
電話咨詢
李彩玉
2天
深圳
2995
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴
電話咨詢
楊文浩
2天
深圳
3005
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國(guó)企人效激活五項(xiàng)策略
電話咨詢
楊文浩
2天
深圳
3039
群策群力、配合有術(shù)——新時(shí)代非人力資源管理八訣
電話咨詢
楊文浩
3天
深圳
3003
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型
電話咨詢
楊文浩
2天
深圳
2989
職場(chǎng)AI應(yīng)用Deepseek,驅(qū)動(dòng)HR的工作效率升級(jí)
電話咨詢
郭粉
2天
上海
3003
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升
電話咨詢
郭粉
2天
上海
2988
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營(yíng)——Day3:降本提效與智能組織
電話咨詢
康弘年
1天
北京
2976
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
電話咨詢
王弘力
2天
深圳
2972
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》
電話咨詢
魏俊妮
8天
佛山
2985
1+1人力倍增
電話咨詢
蔡維芳
1天
大連
2979
AI技能賦能人力資源發(fā)展
電話咨詢
李楨
1天
北京
3266
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建模
電話咨詢
欒光宇
2天
深圳
3007
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用
電話咨詢
欒光宇
2天
深圳
3015
*大師課(人力篇)—選育新生代,00后的招募與培養(yǎng)
電話咨詢
張祖舜
1天
上海
2983
《任職資格管理體系建設(shè)》
電話咨詢
韓冬
3天
西安
2987
人力贏于主動(dòng)——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識(shí)局與破局
電話咨詢
馬紅忠
1天
深圳
2986
多種用工形式解析與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)
電話咨詢
賀繼征
1天
深圳
3019
國(guó)企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險(xiǎn)防范
電話咨詢
賀繼征
2天
深圳
3006
降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù)
電話咨詢
賀繼征
1天
深圳
3000
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用
電話咨詢
賀繼征
1天
深圳
3001
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運(yùn)用
電話咨詢
李彩玉
2天
深圳
2973
與時(shí)俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源
電話咨詢
李彩玉
2天
深圳
2977
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓(xùn)練
電話咨詢
賈萌
2天
北京
3063
企業(yè)人力資源管理全模塊實(shí)操落地
電話咨詢
胡軍令
3天
寧波
2974
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理
電話咨詢
葉新麗
1天
武漢
2985
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)
電話咨詢
葉新麗
2天
武漢
3025
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項(xiàng)修煉
電話咨詢
葉新麗
2天
武漢
2985
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用
電話咨詢
馬超
3天
西安
2997
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿,全面打造卓越人力資源管理體系
電話咨詢
陸河
2天
深圳
3001
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》
電話咨詢
葉紹斌
1天
東莞
2990
《國(guó)有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》
電話咨詢
于洋
2天
北京
2984
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》
電話咨詢
朱立
2天
煙臺(tái)
2993
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化
電話咨詢
朱立
2天
煙臺(tái)
3016
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)
電話咨詢
蔣石剛
1天
上海
3005
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理
電話咨詢
蔣石剛
1天
上海
3048
跨文化人力資源管理
電話咨詢
鄭文強(qiáng)
2天
北京
2985
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理
電話咨詢
賀繼征
1天
深圳
3035
降本增效背景下的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
電話咨詢
賀繼征
1天
深圳
2956
勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù)
電話咨詢
賀繼征
1天
深圳
2984
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》
電話咨詢
余宏厚
2天
鄭州
2998
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
電話咨詢
徐莉
2天
蘇州
3035
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師
電話咨詢
徐莉
1天
蘇州
2983
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
電話咨詢
徐莉
1天
蘇州
2981
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》
電話咨詢
徐莉
1天
蘇州
2978
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師
電話咨詢
徐莉
1天
蘇州
2972
《以人才為本,突破高績(jī)效》 ——非人力資源的人力資源管理
電話咨詢
肖小峰
2天
廣州
2969
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》
電話咨詢
肖小峰
1天
廣州
2980
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階
電話咨詢
王水
1天
廣州
2973
《撬動(dòng)組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)》
電話咨詢
伍純
2天
成都
2973
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師
電話咨詢
伍純
1天
成都
2973
《邁向卓越:2025HR提升訓(xùn)練營(yíng)》
電話咨詢
伍純
2天
成都
2983
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》
電話咨詢
伍純
1天
成都
2987
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》
電話咨詢
文熠
1天
長(zhǎng)沙
2970
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人才育用留》
電話咨詢
文熠
1天
長(zhǎng)沙
3007
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》
電話咨詢
文熠
1天
長(zhǎng)沙
3003
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》
電話咨詢
文熠
1天
長(zhǎng)沙
2969
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升
電話咨詢
吳文飛
2天
上海
2970
《人力資源預(yù)算與人效提升》
電話咨詢
馬力
1天
杭州
2969
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師
電話咨詢
馬力
2天
杭州
2961
《卓有成效的HRBP》
電話咨詢
馬力
2天
杭州
2968
HR效力倍增之道
電話咨詢
范遠(yuǎn)飛
2天
南京
3050
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師
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杜程
1天
沈陽(yáng)
2963
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理
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臧凱
1天
北京
2968
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來(lái)趨勢(shì)
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臧凱
1天
北京
2956
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻*
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臧凱
1天
北京
2987
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用
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臧凱
1天
北京
2961
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉
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臧凱
1天
北京
2971
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力
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臧凱
1天
北京
2978
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)
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臧凱
1天
北京
2973
《職場(chǎng)常見用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾
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王浩然
2天
大連
2956
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留
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呂翠
1天
北京
2973
HR效率倍增之道
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呂翠
1天
北京
2958
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)
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高歌
1天
上海
2994
科學(xué)的工作分析與崗位管理
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高歌
1天
上海
2972
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴
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高歌
1天
上海
2988
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
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高歌
1天
上海
2991
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》
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陳永
3天
南京
2966
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道
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陳永
2天
南京
2972
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級(jí)課
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孫林
2天
合肥
2983
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石
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崔慶法
2天
杭州
2997
職場(chǎng)心理學(xué):洞察人性,做一名教練型的HRBP
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彭遠(yuǎn)軍
1天
上海
2985
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師
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楊華(SHRL)
2天
上海
2961
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)
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田明民
2天
昆山
2986
未來(lái)人才洞察:企業(yè)定制化甄選與高級(jí)面試技巧精煉
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王飛(BJRL)
2天
北京
2985
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地
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王穎
2天
北京
2977
提升組織效能兩板斧:人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
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王穎
2天
北京
2959
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)
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王穎
1天
北京
2975
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊
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王穎
2天
北京
2973
國(guó)有企業(yè)考核分配、工資薪酬績(jī)效及人力資源創(chuàng)新專題
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王穎
3天
北京
2961
國(guó)有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開發(fā)
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王穎
1天
北京
2963
管理者的人才管理與績(jī)效管理
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王穎
2天
北京
2941
崗位說(shuō)明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊
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王穎
1天
北京
2952
“測(cè)、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升
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王穎
1天
北京
2965
“評(píng)”估有法 “價(jià)”你有量
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王穎
1天
北京
3008
“知、測(cè)、拓” 三位一體提升HR的管理能力
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王穎
2天
北京
2975
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱
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王穎
1天
北京
2965
從伙計(jì)到伙伴:HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
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王穎
3天
北京
2963
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)
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王穎
2天
北京
2985
AI超級(jí)員工:AI+人力資源增效
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馮博
1天
深圳
2953
《AI與數(shù)字化:重塑人力資源管理的高效性》
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王京剛
1天
青島
2979
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能,構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石
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舒濤
1天
成都
2979
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理
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王旭東
2天
北京
2960
不忘初心,與民同法——民法中的人力資源管理
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楊文浩
1天
深圳
2961
國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)
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楊文浩
1天
深圳
2959
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊
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楊文浩
2天
深圳
2962
組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估
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楊文浩
2天
深圳
2959
人力資源管理”六定“原則
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楊文浩
2天
深圳
2955
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯
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楊文浩
2天
深圳
2949
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升
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楊文浩
2天
深圳
2962
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng)
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楊文浩
2天
深圳
2975
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型
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楊文浩
1天
深圳
2969
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)
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楊文浩
2天
深圳
2973
打造高效能的人力資源管理
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曾曲海
2天
深圳
2963
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙
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彭麗
1天
合肥
2976
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng)
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楊文浩
2天
深圳
2981
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯(版權(quán)課)
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楊文浩
2天
深圳
2966
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP
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楊文浩
1天
深圳
3040
卓越HRBP 修煉與賦能之道
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楊文浩
1天
深圳
2963
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么?
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楊文浩
1天
深圳
2955
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新
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楊文浩
1天
深圳
2955
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu)
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楊文浩
3天
深圳
2971
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng)
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楊文浩
1天
深圳
2955
以道馭術(shù)、重新定義
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楊文浩
2天
深圳
2966
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)
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茆挺
1天
北京
2981
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué)
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茆挺
2天
北京
2966
HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通
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茆挺
1天
北京
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