人才管理內訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 調兵遣將—人才盤點實戰(zhàn)和應用 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 3026 |
| 《人才梯隊建設-敏捷建立崗位勝任力模型》 | 電話咨詢 | 李錦 | 1天 | 天津 | 3074 |
| 如何選育用留人才課程 | 電話咨詢 | 高海燾 | 2天 | 北京 | 3097 |
| 學習地圖搭建課程 | 電話咨詢 | 王文超 | 2天 | 成都 | 3040 |
| 如何通過數(shù)據(jù)分析驅動HR效能提升 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3059 |
| 用數(shù)字化人才畫像倍增面試精準度 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 3029 |
| 《人力規(guī)劃與人才甄別》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 3060 |
| 非人力資源管理的人力資源管理培訓課程 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3031 |
| 基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才管理體系建設 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 3012 |
| 賦能增效、盤明萃賦——關鍵人才盤點與梯隊重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3021 |
| 《實用人才測評技術》 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 3030 |
| 案例教學---企業(yè)職級體系建立與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 3025 |
| 《任職資格與人才管理設計方案班》 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3033 |
| TD實戰(zhàn)：人才盤點與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 3045 |
| 勝任素質模型構建與人才測評技術 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 3033 |
| 人才梯隊建設與晉升管理 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 3034 |
| 首席人才官的修煉——企業(yè)人才經(jīng)營*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 3040 |
| “金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認證 | 電話咨詢 | 張劍 | 3天 | 深圳 | 3093 |
| 以流程為導向的組織，人才結構如何設計？ | 電話咨詢 | 張憶博 | 2天 | 上海 | 3052 |
| 《人才變革創(chuàng)新化》-人才管理八大變革體系設計與實操 | 電話咨詢 | 肖方浩 | 2天 | 成都 | 3040 |
| BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3045 |
| 人才盤點實操方法與工具 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 3026 |
| 任職資格管理和關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 3051 |
| 企業(yè)識人用人育人留人新策略 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 3044 |
| 基于勝任力的人才測評與選拔 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 3033 |
| 《企業(yè)如何培育和培養(yǎng)人才》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 3045 |
| 數(shù)字化時代的人才激勵 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 3034 |
| 老司機帶你—精準人才盤點 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 3058 |
| 人才盤點與發(fā)展體系建設 | 電話咨詢 | 李忠美 | 2天 | 蘇州 | 3070 |
| 基于勝任力的人才管理體系構建 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 3066 |
| 精兵強將：搭建高效人才梯隊體系 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 3043 |
| 留住關鍵人才的六項修煉 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 3034 |
| 《中層干部人才盤點與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3053 |
| 變革轉型下商業(yè)銀行核心業(yè)務關鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構建 | 電話咨詢 | 劉斌 | 2天 | 北京 | 3025 |
| 醫(yī)院人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 王興茂 | 2天 | 深圳 | 3014 |
| 建立有效的人才盤點機制 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 3024 |
| 突破人才經(jīng)營瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 2天 | 寧波 | 3012 |
| 企業(yè)人才評價中心核心技術培訓 | 電話咨詢 | 余建明 | 2天 | 深圳 | 3027 |
| 人才畫像工作坊 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 3018 |
| 敏捷人才發(fā)展項目設計與運營 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 3033 |
| 戰(zhàn)略性人才梯隊建設與人才管理 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 3022 |
| 如何打造高效的人才培養(yǎng)體系 | 電話咨詢 | 詠冬 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 人力成本分析與管控公開課 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 3101 |
| 人才盤點，一套核心人力資源儲備及使用的方法 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 3045 |
| 組織能力建設與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳萍萍 | 1天 | 北京 | 3042 |
| 企業(yè)人才梯隊建設-北京講師 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 巧用測評精準識人和用人 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 3061 |
| 中小型企業(yè)的人才供應鏈建設 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 3010 |
| 華為人才戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 3035 |
| 勵才之策：如何做好人才培與人才保留 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 3076 |
| 《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項目》 | 電話咨詢 | 劉江鴻 | 5天 | 深圳 | 3060 |
| 《人才激勵方案設計研修班》 | 電話咨詢 | 王老師 | 3天 | 深圳 | 3028 |
| 人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學建立培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 3054 |
| 企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略管理培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 3047 |
| 企業(yè)用人之道 | 電話咨詢 | 卜安洵 | 2天 | 南京 | 3032 |
| 《曾國藩的識人及用人藝術》 | 電話咨詢 | 安豐文 | 1天 | 北京 | 3035 |
| 企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 3028 |
| 崗位勝任力模型建立與運用 | 電話咨詢 | 黃文平 | 2天 | 上海 | 3050 |
| 用數(shù)據(jù)驅動人才效能提升 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 3129 |
| 《新常態(tài)下企業(yè)選用育留的人才經(jīng)營發(fā)展管理》 | 電話咨詢 | 張永林 | 1天 | 北京 | 3034 |
| 《本碩》招聘導入留才與輔導員計劃 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 1天 | 蘇州 | 3036 |
| 激活組織的積分制實操班 | 電話咨詢 | 譚老師 | 2天 | 深圳 | 3583 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 3035 |
| Deepseek+盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3093 |
| 《企業(yè)培訓與人才發(fā)展的AI必修課：DeepSeek賦能實踐》 | 電話咨詢 | 張凱寓 | 2天 | 北京 | 3095 |
| 戰(zhàn)略性人才規(guī)劃與人才供應鏈打造 | 電話咨詢 | 康傳偉 | 2天 | 上海 | 3048 |
| 企業(yè)整合中的人力資源管理 | 電話咨詢 | 林安 | 1天 | 深圳 | 3056 |
| 《戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理》 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3052 |
| 提升人力績效創(chuàng)造商業(yè)價值 | 電話咨詢 | 舒音 | 3天 | 上海 | 3064 |
| 高技能人才智能制造培訓 | 電話咨詢 | 李勇 | 2天 | 青島 | 3026 |
| 《如何從戰(zhàn)略出發(fā)提升人效？》 航空人才盤點實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 160 |
| 《基于業(yè)務導向的企業(yè)人才管理》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 183 |
| 《核心人才的保留和激勵》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 161 |
| 《新質生產(chǎn)力背景下新時代技能人才的隊伍建設》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 195 |
| 《如何讓企業(yè)人才輩出良將如潮》 核心關鍵人才的選育用留 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 214 |
| 業(yè)務管理者的選用育留人才管理技能提升工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 186 |
| 組織提效四步法行動學習工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 173 |
| 《業(yè)務領先的人才發(fā)展規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3079 |
| 《構建職能人才新型經(jīng)營責任制職能人才工時量化激勵創(chuàng)新實踐》 | 電話咨詢 | 王海龍 | 1天 | 西安 | 3097 |
| 《人才戰(zhàn)略——聚焦核心人才，實現(xiàn)業(yè)績倍增》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 3057 |
| 中高層管理者的人才管理之道 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 3049 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 --直線經(jīng)理的人才管理 | 電話咨詢 | 劉文鵬 | 2天 | 大連 | 3061 |
| 薪火相傳——新員工輔導與帶教 | 電話咨詢 | 趙麗沙 | 2天 | 北京 | 3052 |
| 華為領先之道——企業(yè)文化與熵減的人才管理實踐 | 電話咨詢 | 張蕾 | 2天 | 深圳 | 3087 |
| 招聘面試管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3027 |
| 賦能新生代哪吒—數(shù)智時代下生產(chǎn)工廠的人才管理 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 3105 |
| 《核心人才的激勵與保留》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 189 |
| 《繼任管理與人才盤點實戰(zhàn)精要》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 202 |
| 《從降本增效談人力成本控制》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 185 |
| 高效輔導與人員成長 --阿里巴巴銷售培養(yǎng)人才的道與術 | 電話咨詢 | 王義生 | 1天 | 北京 | 3024 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 管理者人才建設秘訣 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 3037 |
| 《創(chuàng)新營銷人才塑造特訓營》 | 電話咨詢 | 瞿超 | 3天 | 長沙 | 3025 |
| 《5大要素，做好組織人才管理》 人才發(fā)展管理者能力提升 | 電話咨詢 | 吳昊（BJGL） | 2天 | 北京 | 184 |
| 《激發(fā)內核—高潛人才成就體系量化管理設計》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 132 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績 | 電話咨詢 | 朱冠舟 | 1天 | 北京 | 3060 |
| 華為銷售人才能力提升與管理實踐 | 電話咨詢 | 杜祥林 | 1天 | 深圳 | 3090 |
| 《DeepSeek賦能組織進化與人才躍遷》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 198 |
| 《人才輩出—做好導師必修課》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 192 |
| 《人才輩出-精準識別與培育銷售人才》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 1天 | 佛山 | 182 |
| 《人才輩出—教練式人才培養(yǎng)與輔導》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 1天 | 佛山 | 170 |
| 《關鍵談話——用績效反饋帶動人才激勵》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 193 |
| 數(shù)字化時代的組織人才管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 165 |
| 人才標準與能力提高 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 175 |
| 《心理密碼：破解員工之謎—心理學在人才管理中的核心運用》 | 電話咨詢 | 劉尋 | 2天 | 成都 | 189 |
| 《推進降本增效 實施人效提升》企業(yè)人效提升工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 192 |
| 《人才培養(yǎng)品牌共創(chuàng)工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 155 |
| 《人才驅動戰(zhàn)略：人才盤點與梯隊建設課程》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 3086 |
| 人才盤點的戰(zhàn)略定位及業(yè)務賦能 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3074 |
| 制造業(yè)戰(zhàn)略性人才管理體系構建 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3058 |
| 貿易代理商操盤手的人才管理與隊伍建設 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3074 |
| 企業(yè)人才精準識別與評價的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3094 |
| 高潛人才識別與風險攔截實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 3092 |
| 戰(zhàn)略人才精準識別與績效閉環(huán)管理 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3080 |
| 五維人才官?AI加持，提人效，管理者如何玩轉人才管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3086 |
| 精益管理人才訓練營 | 電話咨詢 | 馬健 | 2天 | 長春 | 3928 |
| 人才梯隊建設—基于靶心戰(zhàn)略的人才訓戰(zhàn)實操課 | 電話咨詢 | 陳蕊 | 1天 | 北京 | 3059 |
| 優(yōu)才招幕實訓 | 電話咨詢 | 蔡維芳 | 1天 | 大連 | 3062 |
| 數(shù)智化人才的個人修煉 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 3106 |
| 數(shù)字化時代企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)與高效培訓體系搭建 | 電話咨詢 | 李乾 | 2天 | 杭州 | 3043 |
| 打造人才梯隊-人才盤點與培訓體系構建 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 3079 |
| 全域導師成長心征程 ——基于傳幫帶工匠模式做好團隊人才帶教與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 王傳慶 | 2天 | 南寧 | 3134 |
| 基于勝任力的人才開發(fā)與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 賈萌 | 1天 | 北京 | 3139 |
| 高質發(fā)展——六維人效管理 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 3110 |
| 排兵布陣——人才盤點項目實操與落地 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 3082 |
| 核心崗位人才體系化培養(yǎng)策略 | 電話咨詢 | 戴鵬杰 | 1天 | 北京 | 3075 |
| 企業(yè)人才發(fā)展與系統(tǒng)推進 | 電話咨詢 | 張佩星 | 2天 | 上海 | 3057 |
| 《國企干部和人才培養(yǎng)的理論與實踐》 | 電話咨詢 | 張永軍 | 1天 | 北京 | 3072 |
| 《關鍵人才勝任力敏捷建模工作坊》 | 電話咨詢 | 周雋峰 | 1天 | 北京 | 3069 |
| 高潛人才職業(yè)化養(yǎng)成 | 電話咨詢 | 邵華 | 2天 | 北京 | 3062 |
| 戰(zhàn)略解碼與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3081 |
| 高管卓越組織力組織管理戰(zhàn)略組織人才變革 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3040 |
| 《人才管理系列-激勵與保留》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 3059 |
| 管理者識人用人秘籍 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 3060 |
| 《打造優(yōu)質人才供應鏈》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 1天 | 北京 | 3041 |
| 揚帆出海 人才先行—— 如何培養(yǎng)國際化人才 文化和價值觀的融合 | 電話咨詢 | 趙楠(BJGL) | 2天 | 北京 | 3094 |
| 《人才驅動戰(zhàn)略：人才盤點與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 3048 |
| 打造高績效團隊 ——高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 3059 |
| 《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓與實戰(zhàn)演練》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 3026 |
| 國企改制背景下打造企業(yè)人才價值鏈的四把金鑰匙 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3032 |
| 《建筑企業(yè)經(jīng)營型人才培養(yǎng)與人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 3041 |
| 目標選才（*標準課程） | 電話咨詢 | 付小東 | 1天 | 廣州 | 3031 |
| 快消行業(yè)銷售團隊人才的選育用留 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 3026 |
| 關鍵人才的管理與激活 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3031 |
| 組織管理和人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3084 |
| 人才畫像構建 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3026 |
| 人才培養(yǎng)使用及梯隊建設 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 3062 |
| 《煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗萃取》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 3034 |
| 甄選人才 管理績效 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 3044 |
| 基于戰(zhàn)略的關鍵人才管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 3033 |
| 華為人才戰(zhàn)略與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 尚峰 | 1天 | 深圳 | 3021 |
| 管理智慧與領導力——識人用人 | 電話咨詢 | 劉承林 | 2天 | 濟南 | 3082 |
| 數(shù)智化時代中高層綜合管理能力提升 ——高效人才選留與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 3048 |
| 基于人才發(fā)展和問題分析與解決的行動學習項目 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 4天 | 成都 | 3050 |
| 《讓人才創(chuàng)造價值——人才培養(yǎng)體系構建》 | 電話咨詢 | 盛一鳴 | 2天 | 上海 | 3042 |
| 學騰訊績效管理與人才模式 | 電話咨詢 | 周則康 | 2天 | 深圳 | 3000 |
| 人財致勝-人才引進與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2995 |
| 企業(yè)人才梯隊場景下的人才識別 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3036 |
| 非職權影響---業(yè)務領先的人才駕馭 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3037 |
| 非人資管理-業(yè)務領先的人才經(jīng)營 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3026 |
| 實戰(zhàn)育才：打造高效人才培養(yǎng)體系 | 電話咨詢 | 王魯 | 2天 | 上海 | 3033 |
| 業(yè)務管理者人才梯隊搭建必修課 | 電話咨詢 | 苑振翊 | 1天 | 北京 | 2997 |
| 人才盤點技術-杭州講師 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 3018 |
| 《人才發(fā)展戰(zhàn)略五步法》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3026 |
| 《激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的人才激勵機制》 | 電話咨詢 | 郝洪梅 | 4天 | 深圳 | 3050 |
| 《企業(yè)大學運營》 | 電話咨詢 | 董彩超 | 2天 | 寶雞 | 3024 |
| 企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng) | 電話咨詢 | 賴豐 | 2天 | 成都 | 3037 |
| 企業(yè)核心競爭力·人才管理 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3046 |
| 激活：部屬有效輔導與人才培養(yǎng) | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 1天 | 佛山 | 3026 |
| 《商業(yè)銀行人才培養(yǎng)與發(fā)展》 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3016 |
| 績效面談--績效管理的關鍵 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 3027 |
| 業(yè)務組織能力及核心人才打造 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3023 |
| 卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3021 |
| 家族企業(yè)人才戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 鄭敬普 | 2天 | 北京 | 3112 |
| 企業(yè)人才培育發(fā)展體系——企業(yè)的造血機制 | 電話咨詢 | 鐘彩民 | 2天 | 北京 | 3029 |
| 當培訓遇上劇本殺——老板的選人、留人智慧 | 電話咨詢 | 高劍 | 1天 | 北京 | 3044 |
| 《提升績效的IDP人才發(fā)展實操》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 3053 |
| 創(chuàng)造性人才養(yǎng)成計劃（工作坊） ? | 電話咨詢 | 劉胤淞 | 2天 | 上海 | 3040 |
| 《國企技能型人才培養(yǎng)的理論、實務和創(chuàng)新》 | 電話咨詢 | 張永軍 | 1天 | 北京 | 3061 |
| 《人才盤點和人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 3030 |
| 團隊盤點與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 張進 | 4天 | 上海 | 3033 |
| 人才管理全流程溝通話術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 3032 |
| 打響企業(yè)核心人才流失的“保衛(wèi)戰(zhàn) | 電話咨詢 | 葛玉輝 | 2天 | 上海 | 3033 |
| 人才盤點與離職預警 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 3027 |
| 關鍵崗位人才復制（1天版） | 電話咨詢 | 陸敬 | 1天 | 北京 | 3036 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 3034 |
| “數(shù)字化轉型” ——數(shù)字化時代的組織與人才管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3029 |
| “人才驅動業(yè)務” ——人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3039 |
| “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應用 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3038 |
| 國際化視野和人才培養(yǎng)以及全球化業(yè)務打造 | 電話咨詢 | 張佩星 | 3天 | 上海 | 3034 |
| 人才梯隊建設與人才培養(yǎng) | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 3011 |
| 人才管理與儲備策略 | 電話咨詢 | 胡潤東 | 2天 | 北京 | 3062 |
| 人才盤點與人才管理 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3026 |
| 育人有為，人財倍出——部屬IDP培養(yǎng)發(fā)展反饋輔導 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 華為人才管理精修營——人才驅動增長的秘訣 | 電話咨詢 | 程鵬 | 2天 | 上海 | 3029 |
| 《組織人才班：組織設計與人才管理》 | 電話咨詢 | 杭峰 | 2天 | 深圳 | 3058 |
| 人才培養(yǎng)與人才激勵 | 電話咨詢 | 陳衛(wèi)中 | 1天 | 廣州 | 3018 |
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| 核心人才激勵與保留 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3268 |
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